В отношении отдельных категорий работников установлены ограничения при направлении в служебные командировки.

В частности, работодатель не вправе направить в служебную командировку:

1. Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, если отсутствует ее письменное согласие на командировку или если это запрещено ей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

О предоставлении гарантии, предусмотренной ч. 2 ст. 259 ТК РФ, иным категориям работников

Данная гарантия также предоставляется следующим работникам (ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

- матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- опекунам детей указанного возраста;

- другим лицам, воспитывающим детей в возрасте до пяти лет без матери;

- работникам, имеющим детей-инвалидов;

- работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Лица, воспитывающие детей без матери

2. Иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ или временно проживающего на территории РФ, или высококвалифицированного специалиста при определенных условиях.

Об особенностях направления в командировку отдельных категорий иностранцев

Направление в командировку возможно только с учетом, в частности, следующих условий.

Категория работника

Место командировки

Требование к должности (профессии)

Срок командировки

Иностранный гражданин, временно пребывающий в России (как в визовом порядке, так и в безвизовом) и осуществляющий трудовую деятельность на основании разрешения на работу

За пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу

Должность (профессия) работника включена в Перечень профессий и должностей, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н

Не более 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу (пп. "а" п. 1 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н)

Иностранный гражданин, временно проживающий на территории РФ

За пределами субъекта РФ, на территории которого работнику разрешено временное проживание

Должность (профессия) работника включена в Перечень профессий и должностей, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н

Не более 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (пп. "а" п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н)

Высококвалифицированный иностранный специалист

За пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу

Непрерывно не более 30 календарных дней в год в течение периода действия разрешения на работу (пп. "а" п. 3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н)

Связанные вопросы

Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации на основании визы

Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы

Иностранные граждане, временно проживающие в Российской Федерации

Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом

3. Инвалида, если это противоречит ИПРА (ИПР). Такой вывод следует из анализа совокупности положений ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ с учетом положений абз. 1 п. 9 Порядка (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н).

4. Работника, заключившего с работодателем ученический договор, в период его действия, если поездка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).

5. Работника, зарегистрированного в качестве кандидата в выборный орган, в период проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).