Многие организации практикуют привлечение иногородних работников, выполняющих свою работу по месту жительства, которое отличается от места нахождения самой организации.

Например, организация, находящаяся в Москве, нанимает граждан, живущих в других городах, на работу по трудовому договору в качестве своих региональных представителей. Местом работы указанных работников являются их рабочие места на дому в тех городах, где они проживают.

С апреля 2013 года трудовые отношения при дистанционной работе регулируются главой 49.1 ТК РФ.

Дистанционная работа - это работа, выполняемая работником по трудовому договору за пределами места нахождения работодателя, когда взаимодействие между работодателем и работником осуществляется с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ) <1>.

--------------------------------

<1> Подробно о порядке оформления трудовых отношений с дистанционными работниками читайте в книге "Трудовой договор" (Воробьева Е.В., М.: АйСи Групп, 2014).

Итак, если дистанционный работник, проживающий в другой местности, приезжает по служебной необходимости в головную организацию или выезжает из своего места жительства в другие города (регионы), можно ли считать такие поездки командировками?

Минфин России считает, что можно.

Например, в Письме Минфина России от 08.08.2013 N 03-03-06/1/31945 указано следующее.

По заключению Минтруда России на дистанционных работников согласно ст. 312.1 ТК РФ распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Из определения дистанционной работы, данного в ст. 312.1 ТК РФ, следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

В связи с этим поездка работника в место нахождения работодателя является командировкой, следовательно, на работника в соответствии со ст. 167 ТК РФ распространяются гарантии при направлении работника в служебные командировки, установленные данной статьей ТК РФ.

Таким образом, расходы на командировки дистанционного работника учитываются в составе расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

При этом суммы возмещения командировочных расходов дистанционного работника не облагаются НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина России от 01.08.2013 N 03-03-06/1/30978).