Конституцией (ч.3 ст. 19) гарантировано равенство в правах и свободах женщины и мужчины и равенство в возможностях для их реализации, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, обеспечение защиты интересов материнства и детства. Повышенная защита в правах предопределяется законодателем беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда. Следует обратить внимание на то, что потерпевший может быть не только биологическая мать, но и женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет в случае их усыновления (удочерения).

Объект преступления - гарантированные Конституцией РФ (ст.19) равенство в правах и свободах женщины и мужчины и равенство в возможностях для их реализации, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, обеспечение защиты интересов материнства и детства.

Объективная сторона состава преступления предусматривает выполнение альтернативных действий в виде:

необоснованного отказа[1] в приеме на работу[2];

необоснованного увольнения[3].

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:

ликвидация огранизации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;

неоднократное грубое нарушение обязанностей:

а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнение ею трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушении повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной рабты;

однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем своих трудовых обязанностей;

предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психичесим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, является основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником.

Состав преступления - формальный. Преступление окончено с момента отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения женщины. Увольнение с работы оформляется соответствующим приказом.

Субъективная сторона состава преступления - вина в виде прямого умысла.

Обязательным признаком субъективной стороны является мотив совершения деяния - в связи с фактом беременности или наличием у женщины ребенка в возрасте до 3 лет.

Субъект преступления - специальный, лицо, имеющее право принимать решение о приеме на работу и увольнение с работы, либо лицо, выполняющее управленческие функции в коммерческой или иной организации. Если в действиях указанных лиц будут установлены корыстные мотивы или иная личная заинтересованность, то налицо идеальная совокупность преступлений (ст. ст. 145 и 201 или 285 УК).

[1] Форма отказа не имеет значения для наличия состава преступления. Отказ может быть как в письменной так и в устной форме, лично, либо с применением технических средств (по телефону, по электронной почте и др.).

[2] Необоснованный отказ (беременной женщине или имеющей детей в возрасте до 3 лет) - при наличии вакансий работодатель отказал женщине в приеме на работу, если женщина по своей квалификации соответствует имеющейся работе.

[3] Необоснованное увольнение - в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работадателя с беременной женщиной не допускается (искл. ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).