Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. № 330/П-12 было утверждено Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, и порядок оплаты труда при удлиненных и сокращенных рабочих сменах, которое учитывает специфику труда соответствующих категорий работников.

Правовые нормы, закрепленные в данном Положении распространяются на работников:  1) лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных,

лесохозяйственных, лесоустроительных предприятий и производственных объединений (комбинатов); 2) предприятий, производственных объединений (комбинатов) по заготовке осмола и добыче живицы, лесоосушению, агролесомелиорации независимо от их ведомственной подчиненности; 3) постоянно действующих лесопунктов, лесничеств и лесозаготовительных участков, входящих в состав предприятий других отраслей экономики; 4) лесного хозяйства, занятых на работах в лесоохотничьих, охотничьих заповедно-охотничьих хозяйствах, в заповедниках и национальных парках.

Однако они не распространяются на работников деревообрабатывающих предприятий (производственных единиц), входящих в состав производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности и лесного хозяйства.

Особенности регулирования рабочего времени работников лесной промышленности и лесного хозяйства касаются следующих моментов.

Работодатели, на которых распространяются правовые нормы, закрепленные в указанном выше Положении, имеют право устанавливать как шестидневную, так и пятидневную рабочую неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) работников должна определяться правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представительным органом работников с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели не более 40 часов.

В предпраздничные дни продолжительность работы (смены) работников должна сокращаться на один час как при пятидневной, так и шестидневной рабочей неделе. При работе в ночное время установленная правилами внутреннего распорядка или графиком сменности продолжительность работы (смены) должна сокращаться на один час. Однако работодатель в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, имеет право продолжительность ночной работы уравнивать с дневной. Важно иметь в виду, что уменьшение работы в ночное время не должно вести к уменьшению недельной нормы рабочего времени (40 часов). Поэтому графики работ, разрабатываемые и утверждаемые работодателем должны быть рассчитаны таким образом, чтобы обеспечить отработку установленной Трудовым кодексом РФ рабочей недели.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (в том числе на вывозке древесины на большие расстояния, перевозке рабочих к месту работы и обратно), работодатель вправе по согласованию с представительным органом работников вводить суммированный учет рабочего времени на период не более трех месяцев. В таком случае должна соблюдаться продолжительность рабочего времени за учетный период, то есть продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных трудовым законодательством.

При введении суммированного учета рабочего времени за период до трех месяцев продолжительность рабочей смены не может превышать 10 часов. Переработка рабочего времени должна компенсироваться в другое время учетного периода или предоставлением дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые 7 часов переработки.

В период напряженных работ на сплаве, выгрузке древесины из воды, посеве, посадке леса также допускается введение суммированного учета рабочего времени и увеличение продолжительности рабочей смены до 10 часов, с таким расчетом, чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Продолжительность рабочей смены в таких случаях

должна устанавливаться работодателем по согласованию с представительным органом работников.

Специальные правовые положения регулируют компенсацию переработанного сверх нормального рабочего времени.

Работодатели обязаны уменьшить рабочее время в другое время учетного периода, работникам, работавшим в период напряженных работ на сплаве, выгрузке древесины из воды, посеве и посадке леса, путем сокращения рабочего дня (смены) или предоставлением дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы. Во- первых, он имеет право уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) но не более чем до 5 часов без согласия работника, а при согласии работника - без ограничения 5 часами. Во-вторых, при невозможности по производственным условиям сокращения рабочего дня он имеет право представить работникам за переработанное время дополнительные дни отдыха до 5 дней в месяц (без сохранения заработной платы и согласия работника), а при согласии работника может быть предоставлено и большее количество дополнительных дней отдыха в месяц без сохранения заработной платы.

В тех случаях, когда работодатель не имеет возможности предоставить работникам, работающим на сплаве, выгрузке древесины из воды, посеве и посадке леса в напряженные периоды работ сокращенные рабочие дни или дополнительные дни отдыха за время, отработанное сверх нормального рабочего времени в учетном периоде, то он обязан компенсировать часы переработки в порядке, установленном для оплаты сверхурочных работ.

Сверхурочные работы для работников могут применяться по основаниям и в порядке установленном статье 99 ТК РФ. Они не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение дня вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов.

Учет рабочего времени работников возлагается на работодателя. Для этого он может применять табели, путевые листы и другие документы, предусмотренные действующим законодательством. Учет рабочего времени должен вестись с соблюдением общих правил, предусмотренных трудовым законодательством.

Необходимо иметь в виду, что режим рабочего времени отдельных категорий работников, работающих на предприятиях и в подразделениях лесной промышленности и лесного хозяйства должен регулироваться с учетом особенностей данного положения, а также Положений об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, применяемых в отдельных отраслях экономики (водителям автомобилей, плавающего состава речного флота, железнодорожного транспорта и т.п.).

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха сезонных работников, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, должно осуществляться с учетом правовых положений, закрепленных в главе 46 Трудового кодекса РФ.

Работники лесной промышленности и лесного хозяйства пользуются правом на все виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством (правом на перерыв в течение рабочего дня (смены), ежедневный, еженедельный отдых и отдых в праздничные дни и на ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный).

В то же время Положением закреплены некоторые специальные нормы, которые регулируют особенности предоставления времени отдыха.

Так продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Однако работникам, которым в отдельные периоды устанавливается суммированный учет рабочего времени или удлиненная рабочая смена, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена против указанной выше, но не меньше 12 часов, не считая времени, отводимого для отдыха и питания. То есть в любом случае работник должен отдыхать между рабочими днями (сменами) не менее 12 часов. При суммированном учете рабочего времени неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и могут предоставляться в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода.

Относительно предоставления еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) установлено следующее правило. В том случае, когда работодателем в напряженные периоды работы вводится суммированный учет рабочего времени, то продолжительность еженедельного отдыха может сокращаться до 32 часов. Однако в среднем за учетный период продолжительность этого вида отдыха должна быть не менее 42 часов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Работники лесной промышленности и лесного хозяйства могут привлекаться к работе в праздничные дни, если приостановка работ по производственно-техническим условиям (непрерывно-действующие предприятия) невозможна, работ, вызываемых необходимость обслуживания населения, неотложных ремонтных и погрузочноразгрузочных работ, а также в других случаях предусмотренных федеральными законами.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода. Работа в праздничный день должна оплачиваться работодателем не менее чем в двойном размере.