Прежде всего отметим, что ежегодный оплачиваемый отпуск может состоять из двух частей, а именно из ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпусков, что следует из статей 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется каждому работнику, между тем некоторым категориям работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами предоставляется отпуск большей продолжительности, так называемый удлиненный основной отпуск.

К данной категории лиц относятся, например, гражданские служащие, замещающие высшие и главные должности гражданской службы, которым на основании пункта 3 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Заметим, что удлиненный основной отпуск может предоставляться не только в календарных, но и в рабочих днях, что, в частности, относится к судьям. Согласно пункту 2 статьи 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" судьям предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней. Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, - 45 рабочих дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 ТК РФ);

- работникам, имеющим особый характер работы (статья 118 ТК РФ);

- работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ);

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 321 ТК РФ, статья 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"), а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться и в календарных днях, например сотрудникам таможенного органа при выслуге 10 лет - продолжительностью 5 календарных дней (статья 39 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"), и в рабочих днях, например машинистам буровой установки при добыче ниобиевых (лопаритовых) руд подземным способом - продолжительностью 24 рабочих дня (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Названный документ применяется в части, не противоречащей действующему законодательству).

В рабочих днях на основании уже упомянутого нами выше пункта 2 статьи 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и судьям с учетом стажа их работы в области юриспруденции:

- от 5 до 10 лет - 5 рабочих дней;

- от 10 до 15 лет - 10 рабочих дней;

- свыше 15 лет - 15 рабочих дней.

Обратите внимание, что дополнительные отпуска с учетом своих производственных и финансовых возможностей для работников могут самостоятельно устанавливать и работодатели, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, из изложенного выше следует, что работникам могут предоставляться основные и (или) дополнительные оплачиваемые отпуска как в календарных днях, так и в рабочих.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется статьей 120 ТК РФ, согласно которой продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, определяемые в соответствии со статьей 112 ТК РФ и приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Следовательно, если работник написал заявление о предоставлении ему отпуска на 2 рабочих дня, например с 7 по 10 октября 2016 года, где 8 и 9 октября являются выходными днями, то отпуск в этом случае составляет четыре дня. Если же работник не хочет включать выходные дни в отпуск, то ему необходимо написать два заявления на два отдельных отпуска - на 7 и на 10 октября 2016 года.

В случае когда работник, например, напишет заявление на предоставление ему основного оплачиваемого отпуска с 1 ноября 2016 г. продолжительностью 28 календарных дней, датой окончания данного отпуска будет не 28 ноября, а 29 ноября 2016 года, поскольку 4 ноября - День народного единства, который в число календарных дней отпуска не включается.

Отметим также, что если праздничный день совпадает с выходным днем, то согласно статье 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Следовательно, если основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, а дополнительный - 4 календарных дня, то общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составит 32 календарных дня (28 дней + 4 дня).

Как уже было сказано выше, отпуска могут предоставляться и в рабочих днях. Как в этом случае исчислить общую продолжительность отпуска? Чтобы разобраться с этим вопросом, обратимся к письму Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ "Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска". Заметим, что данное письмо не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу, поэтому организация вправе решать самостоятельно вопрос о применении порядка перевода рабочих дней в календарные.

Согласно названному письму если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда), и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни (нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не учитываются).

Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ.

Пример. Работнику организации с 1 августа 2016 г. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней;

дополнительный оплачиваемый отпуск - 7 рабочих дней.

Рассчитаем общую продолжительность отпуска.

Для начала определим дату окончания основного отпуска.

С 1 августа 2016 г. отсчитаем 28 календарных дней, последний день основного отпуска приходится на 28 августа 2016 г.

Далее отсчитаем количество дней дополнительного отпуска (7 рабочих дней) в расчете на 6-дневную рабочую неделю: 29, 30, 31 августа, 1, 2, 3, 5 сентября 2016 года. В результате последний день отпуска приходится на 5 сентября 2016 г.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 36 календарных дней.

Следует отметить, что работник может работать на условиях неполного рабочего времени. Как правильно рассчитать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в данной ситуации?

Согласно абзацу 3 статьи 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Отсюда следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется аналогично его исчислению при нормальной продолжительности рабочего времени.