Итак, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), а именно статья 125, разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости при условии, что работник согласен выйти на работу до окончания ежегодного оплачиваемого отпуска. Если же работник отказывается от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, то такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, в силу чего работодатель в этом случае не может применить к работнику никаких взысканий. Данный вывод подтверждает пункт 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", где сказано, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

В случае согласия работника выйти на работу раньше окончания отпуска не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Обратите внимание! Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах, к ним относятся:

- сотрудники в возрасте до восемнадцати лет;

- беременные женщины;

- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Игнорирование данного запрета может привести работодателя к мерам административной ответственности за нарушение трудового законодательства, предусмотренным статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП).

Частью 1 статьи 5.27 КоАП установлено, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 названной статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Размеры штрафов значительно возрастают, если административное правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, совершает лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. Согласно части 2 статьи 5.27 КоАП повторное нарушение норм трудового законодательства влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.