Как уже было сказано выше, в случае отзыва работника из отпуска не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если после отзыва работника из отпуска происходит суммирование ежегодного оплачиваемого отпуска или его перенесение на следующий рабочий год, то работнику часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией, что следует из статьи 126 ТК РФ. Предоставление такой компенсации осуществляется на основании письменного заявления работника.

Пример. Работнику организации предоставлены:

- основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск - 8 календарных дней.

Кроме этого, работником не были использованы оставшиеся дни отпуска из-за отзыва на работу за предыдущий год (4 календарных дня основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска).

Работник написал заявление о предоставлении денежной компенсации за часть отпуска.

Определим, сколько дней отпуска может быть заменено денежной компенсацией.

За прошлый год денежной компенсации подлежит:

24 дня + 4 дня + 8 дней - 28 дней = 8 дней.

За текущий год компенсации подлежит:

28 дней + 8 дней - 28 дней = 8 дней.

Таким образом, денежной компенсацией может быть заменено 16 календарных дней (8 дней + 8 дней), а 32 дня (28 дней + 4 дня) отпуска работник должен отдыхать.

Обратите внимание, что некоторым категориям работников замена денежной компенсацией части ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не допускается даже по их письменному заявлению. К данной категории лиц относятся беременные женщины и работники в возрасте до восемнадцати лет. Также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Исключением являются лишь выплаты данным работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаи, установленные ТК РФ.

Осуществляется расчет суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, на основании статьи 139 ТК РФ, а также Положения N 922.