Итак, право на отдых закреплено Конституцией Российской Федерации, согласно пункту 5 статьи 37 которой работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Законом, о котором идет речь, является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), статьей 60.1 которого установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, на что указывает статья 282 ТК РФ.

Совместительство оформляется заключением трудового договора, с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством, причем, как уже было сказано ранее, работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Напомним, что в трудовой книжке в обязательном порядке отражаются сведения о месте основной работы гражданина и по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы вносятся сведения о работе по совместительству на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (статья 66 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (статья 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Но в любом случае в течение одного месяца либо другого учетного периода продолжительность отработанного совместителем рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, в соответствии со статьей 285 ТК РФ производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В связи с этим в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты, например без определения пропорционального отношения отработанного времени к установленной сумме оплаты за восьмичасовой рабочий день, о чем свидетельствует постановление Арбитражного суда Уральского округа от 27 августа 2014 г. N Ф09-4918/14 по делу N А50-682/2013.

Вместе с тем при определении условий оплаты труда совместителям целесообразно учитывать нормы статьи 132 ТК РФ, на что указано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 19 марта 2012 г. N 395-6-1.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Обратите внимание! Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (абзац 5 статьи 282 ТК РФ).

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры), помимо установленных ТК РФ и иными федеральными законами, установлены Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

В статье мы отмечали, что совместительство оформляется заключением трудового договора, следовательно, как и все другие работники, лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, не может быть менее 28 календарных дней, причем для совместителей не сделано никаких исключений (статьи 114, 115 ТК РФ).

Если в порядке совместительства работник занимает должность или выполняет работу, по которой законодательством предусмотрены удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск, то ему должны предоставляться такой же удлиненный отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск, то есть никаких исключений для совместителей здесь также не делается. Напомним, что удлиненный основной оплачиваемый отпуск предоставляется, в частности:

- педагогическим работникам (статья 334 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках");

- работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей").

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, например, если работник:

- занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- имеет особый характер работы.

Следует отметить, что статьей 321 ТК РФ определено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Согласно статье 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Возникает вопрос: вправе ли получить работники дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный вышеуказанной статьей, если они работают по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Как вы знаете, частью первой статьи 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Но положения статьи 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку статьей 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, то есть соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке - путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, устанавливающий запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит статье 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству. Такие разъяснения приведены в пункте 5 Обзора Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству работник еще не проработал шести месяцев, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом.

Иными словами, если работник по основной работе идет в отпуск в марте 2016 года, то в этот же период он должен оформить отпуск и на другой работе, где он работает по совместительству, и в предоставлении такого отпуска работодатель отказать не вправе.

Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, может служить, например, справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска, выписка из графика отпусков, выписка из приказа о предоставлении отпуска. Заметим, что данное положение действует только в отношении внешнего совместительства.

Между тем предусмотренная частью 1 статьи 286 ТК РФ льгота о предоставлении отпуска лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе не означает, что при отсутствии отпуска по основной работе отпуск по совместительству не предоставляется. Такое мнение изложено в Апелляционном определении Томского областного суда от 16 декабря 2014 г. по делу N 33-3607/2014.

Может возникнуть ситуация, что на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника окажется меньше, чем продолжительность отпуска, предоставляемого по основному месту работы. В такой ситуации работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Пример. В организацию на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день) устроился работник - внешний совместитель. Отработав 3 месяца, работник написал заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска и предъявил справку с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

- по основному месту работы - 32 дня;

- по совместительству - 28 дней.

Таким образом, несмотря на то, что работник еще не отработал в организации 6 месяцев, организация обязана предоставить ему отпуск продолжительностью 32 дня, из которых 28 дней - оплачиваемых и 4 дня - отпуск без сохранения заработной платы.

Как уже было сказано выше, лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка.

Расчет среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых работникам-совместителям, осуществляется в том же порядке, что и работникам, работающим на основной работе, на что указывает пункт 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение N 922). То есть средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых работникам-совместителям, рассчитывается на основании вышеуказанного Положения и на основании статьи 139 ТК РФ.

Работодателям следует помнить о том, что если работник осуществляет работу на условиях внутреннего совместительства, то расчет суммы среднего заработка для оплаты отпусков по каждой из выполняемых работ (обязанностей) (основная работа и работа по совместительству) ведется отдельно.

Пример (цифры условные). Работник Иванов В.И. работает в организации с 1 ноября 2012 г. Его оклад составляет 20 000 руб. С 1 июня 2016 г. организацией заключен с Ивановым В.И. еще один трудовой договор - договор о выполнении им обязанностей на условиях внутреннего совместительства. На основании данного договора работнику установлен оклад в размере 10 000 руб.

С 1 августа 2016 г. сотрудник уходит в очередной отпуск на 31 календарный день, из них:

- 28 календарных дней - ежегодный основной отпуск;

- 3 календарных дня - дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормируемый рабочий день.

Предположим, что расчетный период с 1 августа 2015 г. по 31 июля 2016 г. (12 месяцев) Ивановым В.И. отработан полностью.

Определим средний дневной заработок на основной работе:

20 000 руб. x 12 месяцев / 12 месяцев / 29,3 = 682,59 руб.

К моменту ухода в отпуск по совмещаемой должности Ивановым В.И. заработано 5 дней отпуска (2 месяца x 2,33 дня), однако оплатить ему организация должна все 28 дней. Поэтому оставшиеся 23 дня отпуска организация должна предоставить авансом.

Определим средний дневной заработок на совмещаемой должности:

10 000 руб. x 2 месяца / 2 месяца / 29,3 = 341,30 руб.

Рассчитаем общую сумму отпускных:

682,59 x 31 день + 341,30 x 28 дней = 30 716,69 руб.

В связи с тем что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству на 3 дня меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, организация эти дни должна оформить как отпуск без сохранения заработной платы.

Обратите внимание, что работодатель вправе на основании письменного заявления работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (статья 126 ТК РФ).

Иначе говоря, если работодатель предоставляет работнику, работающему по совместительству, удлиненный основной отпуск или кроме основного предоставляет дополнительный отпуск, то по письменному заявлению работника работодатель вправе заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, то есть часть удлиненного отпуска или дополнительный отпуск, если это не противоречит трудовому законодательству. Отметим, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику.

Если работник, работающий по совместительству, увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из его заработной платы при расчете производится удержание полученной авансом суммы, что следует из статьи 137 ТК РФ.

Если же на момент увольнения у работника-совместителя остался неиспользованный отпуск, то данный работник согласно статье 127 ТК РФ имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованное время отпуска.

Заметим, что расчет суммы денежной компенсации за часть, превышающую 28 календарных дней, а также суммы денежной компенсации за неиспользованное время отпуска при увольнении осуществляется в том же порядке, что и расчет отпускных, то есть на основании статьи 139 ТК РФ, а также Положения N 922.

Обратите внимание! Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы, что следует из статьи 287 ТК РФ.

То есть работникам, работающим по совместительству, не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, совмещающих работу с получением образования (статьи 173 - 176 ТК РФ).

Работники-совместители, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеют права на получение:

- гарантии медицинского обслуживания в виде оплаты за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания (статья 323 ТК РФ);

- компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (статья 325 ТК РФ);

- компенсации расходов, связанных с переездом (статья 326 ТК РФ).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.