Прежде всего отметим, что трудовой договор на срок до двух месяцев может быть заключен с работником только в том случае, если возлагаемая на него работа носит временный характер и на момент подписания договора известно, что данная работа будет продолжаться не более двух месяцев, на что указывает статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

По соглашению сторон такой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации", с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Одной из особенностей трудового договора, заключаемого на срок до двух месяцев, является отсутствие для принятого работника испытательного срока, что следует из статьи 289 ТК РФ.

Если работа у данного работодателя по договору, заключенному сроком до двух месяцев, является для работника основной и ее продолжительность превышает пять дней, то работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующую запись о работе. Ведь на основании статьи 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа у данного работодателя является для работника основной.

Заметим, что по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, на что указывает статья 290 ТК РФ. Для них предусмотрена компенсация только в денежной форме - не менее чем в двойном размере. Таким образом, ТК РФ не предоставляет им права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты, о чем сказано в пункте 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (протокол N 1 от 2 июня 2014 г.).

Прекращается трудовой договор, заключенный на срок, не превышающий двух месяцев, с истечением срока его действия, и о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за три календарных дня до его увольнения, что следует из статьи 79 ТК РФ.

Если срочный трудовой договор заключался для выполнения определенной работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой, такой договор в силу части второй статьи 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы, о чем сказано в пункте 14 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Если по окончании срока действия указанного трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора (на срок, не превышающий двух месяцев) утрачивает силу. Такой трудовой договор в дальнейшем считается заключенным на неопределенный срок, на что указывает статья 58 ТК РФ.

Следует напомнить, что в течение всего срока действия трудового договора данный договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон. Это правило предусмотрено в статье 78 ТК РФ и действует в отношении всех видов трудовых договоров - как срочных, так и заключенных на неопределенное время.

Если инициатором досрочного расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, является работник, то он обязан письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 292 ТК РФ).

Если трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, расторгается с работником в связи с ликвидацией организации, сокращением ее численности или штата работников, то работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня до его увольнения.

Подытоживая вышесказанное, обратим еще раз ваше внимание на постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", но уже на пункт 15 названного документа, где сказано, что при рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главой 45 ТК РФ, в частности:

- при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ);

- в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292 ТК РФ);

- на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме под роспись - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ).

В соответствии со статьей 291 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется из расчета два рабочих дня за месяц работы. Следовательно, если работник отработал по договору, например, два месяца, то ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре рабочих дня. Если же работник по договору отработал, к примеру, один месяц и одиннадцать дней, то отпуск ему должен предоставляться продолжительностью два рабочих дня, так как при определении количества дней отпуска излишки, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются. Излишки, составляющие половину месяца или более, округляются до полного месяца. Такое правило закреплено пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (далее - Правила).

Рассчитывается сумма отпускных исходя из среднего дневного заработка работника, что следует из статьи 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение N 922).

Средний дневной заработок работника исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период действия трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, на что указывают абзац 5 статьи 139 ТК РФ, пункт 11 Положения N 922.

Пример. Организация заключила трудовой договор с работником на срок до двух месяцев, то есть на период с 1 сентября 2016 г. по 10 октября 2016 г. В соответствии с условиями договора организация выплачивает работнику денежное вознаграждение в сумме 15 000 рублей.

Количество рабочих дней в пересчете на 6-дневную рабочую неделю за этот период составляет 34 дня (в сентябре - 26 дней, в октябре - 8 дней).

Так как работник отработал 1 месяц и 8 дней, ему предоставляется отпуск продолжительностью 2 рабочих дня.

Определим среднюю заработную плату:

15 000 рублей / 34 дня = 441,18 рубля.

Рассчитаем сумму отпускных:

441,18 рубля x 2 дня = 882,36 рубля.

Необходимо отметить, что реализовать право на отпуск работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, в течение работы по указанному трудовому договору, скорее всего, не удастся. Поэтому отпуск предоставляется, как правило, после окончания срока действия этого договора и оформляется как отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска, что следует из абзаца 3 статьи 127 ТК РФ.

Производится выплата отпускных на основании заявления работника не позднее чем за три дня до его начала, что следует из статьи 136 ТК РФ.

Обратите внимание, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, вместо отпуска при увольнении вправе получить денежную компенсацию, которая рассчитывается в том же порядке, что и отпускные, то есть исходя из среднего дневного заработка работника (статья 139 ТК РФ, пункт 11 Положения N 922), а также исходя из количества дней неиспользованного отпуска при увольнении (статья 291 ТК РФ, пункт 35 Правил).

Осуществляется выплата компенсации за неиспользованный отпуск работнику в день увольнения работника, то есть день прекращения трудового договора, что установлено статьями 84.1, 140 ТК РФ. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заметим, что в день прекращения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, работодатель должен выдать работнику его трудовую книжку (если работа у данного работодателя являлась для работника основной) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.