Особенностям регулирования труда отдельных категорий работников посвящен раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), главой 46 которого установлены особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Сезонными признаются работы, выполняемые в течение определенного периода (сезона) вследствие климатических и иных природных условий. Продолжительность сезона не превышает, как правило, шести месяцев (статья 293 ТК РФ). Между тем иногда продолжительность сезонных работ может превышать шесть месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

В качестве примера отраслевых соглашений можно привести:

- Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2015 - 2017 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации 26 декабря 2014 г.;

- Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015 - 2017 годы, утвержденное Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 19 декабря 2014 г.;

- Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы, утвержденное Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией "Российский автотранспортный союз" 24 октября 2013 г.;

- Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, утвержденное Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 9 сентября 2013 г.

Для определения категорий работ, отнесенных к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. N 185. Согласно указанному Перечню к сезонным работам относятся, в частности, ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы.

Кроме этого Перечня, работодатели могут руководствоваться:

- Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2002 г. N 498;

- Перечнем сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденным Постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381;

- Перечнем сезонных отраслей и видов деятельности, применяемым при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 апреля 1999 г. N 382.

Поскольку сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только в течение определенного периода, с сотрудниками, нанятыми для их выполнения, заключается срочный трудовой договор, что следует из статьи 59 ТК РФ.

Обратите внимание, что к трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными главой 46 ТК РФ.

Так, согласно статье 294 ТК РФ при заключении такого трудового договора в нем обязательно должно быть предусмотрено условие о сезонном характере работы. Если же в договоре нет условия о сезонном характере работы, то он считается заключенным на неопределенный срок. А это значит, что особенности труда для временных работников в таком случае не применяются даже тогда, когда работы могут быть объективно отнесены к сезонным.

Срок действия трудового договора о выполнении сезонных работ определяется соглашением сторон, но, как правило, не превышает 6 месяцев.

В общем случае срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ).

Норма части 1 статьи 79 ТК РФ регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли, на что указано в пункте 3 раздела "Судебная практика по гражданским делам" Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации за четвертый квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного суда Российской Федерации от 16 марта 2011 г.

Следует напомнить, что в течение всего срока действия трудового договора он в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон. Это правило предусмотрено в статье 78 ТК РФ и действует в отношении всех видов трудовых договоров - как срочных, так и заключенных на неопределенное время.

Если инициатором досрочного расторжения трудового договора является работник, то данный работник обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня до увольнения (статья 296 ТК РФ).

Если трудовой договор, заключенный с сезонным работником, расторгается в связи с ликвидацией организации, сокращением ее численности или штата работников, то работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

Обратите внимание! Не может быть расторгнут срочный трудовой договор с беременной женщиной. Статьей 261 ТК РФ установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, представляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.), о чем сказано в пункте 27 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно статье 114 ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого по общему правилу, установленному статьей 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней.

Однако на работников, занятых на сезонных работах, данное правило не распространяется, так как для них трудовым законодательством, а именно статьей 295 ТК РФ, предусмотрен специальный порядок расчета продолжительности отпуска и отпуска таким работникам предоставляются в рабочих днях, а не в календарных, как в общем случае.

Так, на основании статьи 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Следовательно, если работник отработал по договору, например, четыре полных месяца, то ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью восемь рабочих дней. Если же работник по договору отработал, к примеру, четыре месяца и двенадцать дней, то отпуск ему должен предоставляться продолжительностью восемь рабочих дней, так как при определении количества дней отпуска излишки, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются. Излишки, составляющие половину месяца или более, округляются до полного месяца. Именно такое правило закреплено в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.

Заметим, что организация вправе в своем локальном нормативном акте закрепить иной порядок округления отработанных дней для расчета количества дней отпуска сезонным работникам, но не ухудшающий общие права работников.

Рассчитывается сумма отпускных исходя из среднего дневного заработка работника, что установлено статьей 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение N 922).

Средний дневной заработок работника исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, на что указывают абзац 5 статьи 139 ТК РФ, пункт 11 Положения N 922.

Пример. Организация заключила трудовой договор с сезонным работником, согласно которому работник принят на работу с 1 июня 2016 г. по 30 сентября 2016 г. В соответствии с условиями договора организация выплачивает ему денежное вознаграждение в сумме 60 000 рублей.

Количество рабочих дней в пересчете на 6-дневную рабочую неделю за этот период составляет 104 дня (в июне - 25 дней, в июле - 26 дней, в августе - 27 дней, в сентябре - 26 дней).

Так как работник отработал 4 полных календарных месяца, ему предоставлен отпуск 8 рабочих дней.

Определим средний дневной заработок работника:

60 000 рублей / 104 дня = 576,92 рубля.

Рассчитаем сумму отпускных:

576,92 рубля x 8 дней = 4 615,36 рубля.

Пример. Организация заключила трудовой договор с сезонным работником, согласно которому работник принят на работу с 1 июня 2016 г. по 31 августа 2016 г. По истечении некоторого времени работник написал заявление о досрочном расторжении трудового договора по семейным обстоятельствам 11 июля 2016 г.

За отработанный период работнику начислено вознаграждение в размере 16 000 рублей.

Количество рабочих дней в пересчете на 6-дневную рабочую неделю за этот период составляет 34 дня (в июне - 25 дней, в июле - 8 дней).

В учетной политике организации установлено, что округление отработанных дней сезонных работников для расчета количества дней отпуска осуществляется следующим образом: излишки, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются. Излишки, составляющие половину месяца или более, округляются до полного месяца.

Отсюда следует, что за отработанное время сезонному работнику должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 2 рабочих дня.

Определим средний дневной заработок работника:

16 000 рублей / 33 дня = 484,85 рубля.

Рассчитаем сумму отпускных:

484,85 рубля x 2 дня = 969,70 рубля.

Следует отметить, что реализовать право на отпуск сезонному работнику в течение работы по трудовому договору, скорее всего, не удастся. Поэтому отпуск предоставляется, как правило, после окончания срока действия договора и оформляется как отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения в данном случае, в соответствии с абзацем 3 статьи 127 ТК РФ, считается последний день отпуска.

Производится выплата отпускных на основании заявления работника не позднее чем за три дня до его начала, на что указывает статья 136 ТК РФ.

Обратите внимание, что сезонный работник вместо отпуска при увольнении вправе получить денежную компенсацию, которая рассчитывается в том же порядке, что и отпускные, то есть исходя из среднего дневного заработка работника (статья 139 ТК РФ, пункт 11 Положения N 922), а также количества дней неиспользованного отпуска при увольнении (статья 295 ТК РФ).

Производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск сезонному работнику в день его увольнения, то есть в день прекращения трудового договора, что установлено статьями 84.1, 140 ТК РФ. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если сезонный работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на основании статьи 116 ТК РФ (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, ненормированный рабочий день), то данный отпуск должен рассчитываться по общим правилам.