Итак, для начала напомним, что в отличие от общеустановленной продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней отпуск педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеет иную продолжительность. Им предоставляют удлиненный основной оплачиваемый отпуск, то есть отпуск свыше 28 календарных дней, что установлено статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

На сегодняшний день продолжительность такого отпуска установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и в зависимости от типа образовательной организации и должности, занимаемой педагогическим работником, продолжительность отпуска составляет 42 или 56 календарных дней.

Обратите внимание! Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, перечень которых содержит статья 112 ТК РФ, в число календарных дней отпуска не включаются, на это указывает статья 120 ТК РФ. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (статья 115 ТК РФ).

Предоставляется основной оплачиваемый отпуск педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за каждый рабочий год, отработанный у работодателя. Исчисление рабочего года начинается с момента поступления сотрудника на работу.

Реализовать свое право на отпуск педагогические работники вправе по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, осуществляющей образовательную деятельность. При этом периоды, включаемые и не включаемые в непрерывный стаж работы, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, перечислены в статье 121 ТК РФ. Вместе с тем по соглашению с администрацией организации оплачиваемый отпуск работник может получить и раньше, то есть до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Необходимо иметь в виду, что до истечения шести месяцев работы администрация образовательной организации, руководствуясь статьей 122 ТК РФ, обязана по заявлению работника предоставить такой отпуск:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, которая устанавливается на основании графика отпусков (статья 123 ТК РФ).

Напомним, что график отпусков - это документ, принимаемый работодателем в порядке, установленном для локальных нормативных актов, причем он обязателен как для работодателя, так и для работника.

Всем работодателям необходимо утвердить график отпусков не позже чем за две недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2017 год следует составить и утвердить до 17 декабря 2016 г.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позже чем за две недели до его начала.

Обратите внимание! В силу статьи 124 ТК РФ запрещено не предоставлять работнику отпуск в течение двух лет подряд.

Теперь перейдем непосредственно к теме статьи, а именно к длительным отпускам.

Итак, педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, о чем прямо сказано в статье 335 ТК РФ, а также в пункте 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании" (далее - Закон N 273-ФЗ).

Такой отпуск сроком до одного года может быть предоставлен педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, но предусмотрен он лишь для педагогических работников образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования России или в отношении которых это ведомство осуществляет полномочия учредителя.

Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утвержден Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. N 644 (далее - Порядок N 644).

Согласно пункту 3 Порядка N 644 продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года на основании пункта 4 Порядка N 644 учитываются:

- фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

Право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы имеют педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678.

Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком N 644, определяются коллективным договором (пункт 5 Порядка N 644).

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации (пункт 6 Порядка N 644).

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации (пункт 7 Порядка N 644).