В настоящее время поощрения можно разделить на две группы: поощрения, применяемые самим работодателем, и поощрения, применяемые иными лицами (например, органами исполнительной власти и местного самоуправления).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Отметим, что вышеприведенный перечень мер поощрения не является исчерпывающим, в нем предусмотрены лишь основные виды поощрений. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Например, работодателем могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отпуск, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения и так далее.

Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей каждого конкретного работодателя.

Обратите внимание, что за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (статья 191 ТК РФ).

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством награждает государственными наградами Российской Федерации, присваивает почетные звания Президент Российской Федерации (пункт "б" статьи 89 Конституции Российской Федерации).

Перечень почетных званий Российской Федерации утвержден Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении Положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации". Порядок представления к награждению государственными наградами определен Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации". Методические рекомендации о порядке оформления и представления документов о награждении государственными наградами Российской Федерации даны в письме Администрации Президента Российской Федерации от 04.04.2012 N АК-3560.

Поощрение объявляется в приказе (распоряжении), доводится до сведения работника и трудового коллектива, и производится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

В приказе (распоряжении) о поощрении указываются мотив поощрения, вид поощрения, форма поощрения, а при награждении работника ценным подарком (премией) - его стоимость. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о поощрении под роспись. Унифицированная форма приказа (распоряжения) о поощрении работника утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (форма N Т-11 - для поощрения одного работника, форма N Т-11а - для поощрения двух и более работников).