К руководителям организации, руководителям структурного подразделения организации, их заместителям могут быть применены те же меры дисциплинарных взысканий, что и к любым работникам: замечание, выговор, увольнение.

Согласно статье 195 ТК РФ работодатель, получив заявление представительного рабочего органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, обязан его рассмотреть и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

Если факт нарушения подтвердился, то работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.