Согласно части 1 статьи 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - рублях.

Обратите внимание! Как показывает практика, у работодателя может возникнуть вопрос: вправе ли он устанавливать в трудовых договорах заработную плату в условных единицах или иностранной валюте? Для ответа обратимся к письму Роструда от 10.10.2006 N 1688-6-1. В письме сказано, что выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена. В связи с этим в трудовых договорах с работниками заработная плата должна быть установлена в рублях.

Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, по мнению Роструда, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству и в определенных условиях будет ущемлять права работников.

В связи с этим Роструд полагает, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.

Аналогичное мнение высказано в письмах от 24.06.2009 N 1810-6-1, от 11.03.2009 N 1145-ТЗ.

На основании части 2 статьи 131 ТК РФ в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. При этом следует учитывать, что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Обратите внимание! Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 54 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2) указал на то, что при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

- имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом статьей 131 ТК РФ не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

- заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы;

- выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

- подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

- при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, то есть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

В последнее время достаточно часто в качестве материального стимулирования своих работников работодатели используют социальные льготы, которые называют социальным пакетом (соцпакетом). Трудовое законодательство не раскрывает данное понятие, однако в соответствие со сложившейся практикой под соцпакетом подразумевают дополнительное вознаграждение как в денежной, так и в натуральной форме, которое работник получает, выполняя свою работу, и которое формируют его общее вознаграждение. Подобные выплаты являются дополнительным материальным стимулом для работников, что позволяет привлечь квалифицированных специалистов, а также удержать опытных сотрудников. Предоставление соцпакета не предусмотрено ТК РФ, не является обязанностью работодателя и зависит исключительно от его желания и финансовых возможностей.

В социальный пакет могут входить следующие компенсации:

- добровольное медицинское страхование (ДМС);

- негосударственное пенсионное страхование;

- оплата питания;

- оплата спортивных мероприятий (фитнес-залов, бассейнов, спортивных секций);

- детские новогодние подарки и оплата билетов на новогодние детские елки;

- оплата путевок в санатории, дома отдыха и др.;

- предоставление работникам жилья или оплата аренды жилья, в том числе оплата коммунальных услуг;

- оплата проезда работника (включая проезд работника до места работы и обратно);

- оплата содержания детей работников в детских садах;

- оплата обучения (получения дополнительного профессионального образования);

- доплата по больничному листу до фактического заработка работника, а также другие льготы и компенсации.

Стоит обратить внимание, что предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации к соцпакету не относятся. Так, например, бесплатная выдача молока по установленным нормам на работах с вредными условиями труда не будет являться соцпакетом. Кроме того, не относится к социальному пакету компенсация расходов работника на мобильную связь, если она используется для работы, а также компенсация расходов на бензин, если личный автомобиль работника используется в служебных целях.

Состав соцпакета ничем не ограничен и зависит только от желания работодателя. Конкретный набор льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, работодатель устанавливает самостоятельно в зависимости от финансовых возможностей и отраслевого законодательства. Перечень льгот, предусмотренных соцпакетом, как правило, закрепляется в коллективном договоре организации, а также может быть указан и в трудовом договоре с работником.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Имейте в виду, что работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ). Причем ограничение в части предельного срока выплаты начало действовать с 03.10.2016. Изменения в ТК РФ внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда".

Обратите внимание! В письме Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242 сказано, что ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре. Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка.

По мнению Минтруда России, в случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение данного требования не будет гарантировано.