Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отношения между работником и работодателем строятся на основании трудового договора, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ. Частью второй указанной статьи установлено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Обратите внимание! Обязанность указывать в трудовом договоре в качестве места работы местонахождение обособленного подразделения ТК РФ требует только в ситуации, если обособленное подразделение организации расположено в иной местности, чем сама организация-работодатель, но при этом не дает разъяснений о том, что следует понимать под иной местностью.

В то же время в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума ВС РФ N 2) сказано, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Из чего можно заключить, что ТК РФ обязывает указывать в трудовом договоре в качестве места работы местонахождение обособленного подразделения, если оно расположено за пределами административных границ населенного пункта, указанного в учредительных документах работодателя как место государственной регистрации.

Для справки. В силу пункта 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено Законом о государственной регистрации юридических лиц.

Сведения о месте работы в обязательном порядке включаются даже в трудовой договор с дистанционным работником, на что указывает письмо Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1.

Согласно статье 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Таким образом, дистанционная работа - это работа, которую работник может выполнять дома, в транспорте, в общественных местах (кафе, торговых центрах), находясь порой в другом городе или другой стране, чем работодатель, получая от него задания и передавая результаты работ с помощью сети Интернет и иных телекоммуникационных систем.

В свою очередь дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Как правило, дистанционно могут трудиться программисты, журналисты, писатели, дизайнеры, бухгалтеры, аудиторы и иные работники, у которых результатом труда являются информация, сведения и иной результат интеллектуальной деятельности.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ.

По мнению Минфина России, содержащемуся в письме от 01.08.2013 N 03-03-06/1/30978, из определения дистанционной работы, данного в статье 312.1 ТК РФ, следует, что для дистанционного работника местом его постоянной работы является место его нахождения.

Необходимо отметить, что в ТК РФ прямо не сказано о том, что следует понимать под местом работы, но ясно одно: "место работы" и "рабочее место" - это разные понятия.

О том, что понимается под рабочим местом, говорится в статье 209 ТК РФ: рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Что касается определения "место работы", то одни кадровые работники видят в этом необходимость написания в трудовом договоре точного наименования работодателя, другие - указания точного адреса, по которому размещаются офис, склад и тому подобное и куда работник должен в рабочие дни отправляться для выполнения трудовой функции.

Заметим, что когда работник принимается на работу в структурное подразделение компании, то ТК РФ обязывает развернуто указывать место работы. Поэтому в такой ситуации недостаточно только указать наименование работодателя, необходимо также отразить, в какой именно филиал (представительство, иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности) принимается работник, и указать его местонахождение (то есть точный адрес).

Обратите внимание! При заключении трудового договора стороны вправе уточнить место применения труда работника применительно к тому или иному структурному подразделению организации, на что указывает часть четвертая статьи 57 ТК РФ, в силу которой в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Если работник имеет разъездной или подвижной характер работы, то очень сложно определить его место работы. В этом случае можно указать в трудовом договоре, что при разъездной работе местом работы является местонахождение конкретных объектов, на которых будет работать сотрудник, а при подвижной работе - обслуживаемая им территория.

Таким образом, при заключении трудового договора работодатель обязан указать в нем место работы, а именно конкретную организацию и местонахождение этой организации либо филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации и его местонахождение - в том случае, когда работник принимается для работы в обособленное структурное подразделение организации. Условие об уточнении места работы (отдела, цеха, участка и так далее) не является обязательным условием для включения в трудовой договор, но может быть предусмотрено в качестве дополнительного.

Изменение условия трудового договора, определяющего место работы работника, производится с учетом положений статей 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение", 72.2 "Временный перевод на другую работу" и 73 "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением" ТК РФ.

Напомним, что переводом на другую работу согласно статье 72.1 ТК РФ считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Для изменения условия трудового договора, определяющего место работы, работник должен написать согласие на перевод. При этом в случае временного перевода по основаниям, предусмотренным частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, такое согласие не требуется при условии, что работнику предлагается работа, не требующая более низкой квалификации.

Таким образом, если работодатель считает необходимостью изменить указанные выше условия трудового договора и это не связано с обстоятельствами, предусмотренными частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, то ему необходимо письменно известить об этом работника. Для этого работодатель обязан предоставить работнику соответствующее уведомление, в котором должно быть изложено намерение работодателя перевести работника на постоянную работу в другую местность. Кроме того, в уведомлении можно изложить мотивы, которыми руководствуется работодатель при переводе работника в другую местность, а также сведения о предполагаемых сроках изменения условий трудового договора и другие.

Ознакомление работника с уведомлением необходимо зафиксировать его росписью. Приведем образец такого уведомления:

Электросварщику

Андрееву И.О.

Уведомление

Уважаемый Игорь Олегович!

В соответствии с решением совета директоров ООО "Ираида" N 5 от 05.10.2016 наша организация (ООО "Ираида") с 12.12.2016 будет находиться и осуществлять свою деятельность по адресу: 644042, город Омск, проспект Мира, д. 15/1.

Предлагаем Вам перевод на работу в другую местность по вышеуказанному адресу без изменения прочих условий ранее заключенного с Вами трудового договора от 17.02.2005 N 136.

Уведомляем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право:

а) согласиться с переводом в другую местность вместе с организацией. Если Вы согласитесь с переводом, то Вам будут на основании статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации возмещены расходы на переезд Вас и членов Вашей семьи, провоз имущества и обустройство на новом месте жительства в размере фактических документально подтвержденных затрат;

б) отказаться от перевода в другую местность вместе с организацией. Если Вы откажетесь от перевода, то трудовой договор с Вами будет прекращен в порядке, предусмотренном п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

О принятом решении просим письменно проинформировать отдел кадров ООО "Ираида" до 11.11.2016.

Генеральный директор Сохарев О.В. Сохарев

ООО "Ираида"

11.10.2016

Ознакомлен: Андреев И.О. Андреев

11.10.2016

Основанием для изменения условий трудового договора служит соглашение между работником и работодателем, заключенное в дополнение к трудовому договору и в дальнейшем рассматриваемое сторонами трудовых отношений в качестве его неотъемлемой части.

Если работник отказывается от перевода на работу в другую местность, то трудовой договор сохраняет свое действие в первоначальном виде.

Письменный отказ работника от перевода на работу в другую местность должен быть доведен до сведения работодателя. При этом отметим, что работодатель не имеет права оказывать какое-либо давление на работника, не согласившегося с предложением работодателя об изменении условий трудового договора.

Согласно статье 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом указанная норма допускает перемещение работника без его согласия на другое рабочее место лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются. В связи с этим норма, установленная статьей 72.1 ТК РФ, не может рассматриваться как нарушающая какие-либо конституционные права и свободы работников (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 23.10.2014 N 2300-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки О. на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации").