Из статьи 327.6 ТК РФ следует, что трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином, временно или постоянно проживающим на территории Российской Федерации, может быть прекращен по общим основаниям, установленным ТК РФ. Кроме того, основаниями для прекращения трудового договора с указанным работником в силу статьи 327.6 ТК РФ являются:

- аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина (пункт 3 части 1);

- аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина (пункт 4 части 1);

- окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина (пункт 6 части 1);

- окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина (пункт 7 части 1);

- приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами (пункт 9 части 1);

- невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью 2 статьи 327.4 ТК РФ (пункт 10 части 1);

- невозможность временного перевода работника в соответствии с частью 3 статьи 327.4 ТК РФ (пункт 11 части 1).

Обратите внимание! Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 6, 7 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

По основанию, предусмотренному пунктом 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, работник, являющийся иностранным гражданином, временно или постоянно проживающим на территории Российской Федерации, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Обратите внимание! Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.12.2016 N 1315 на 2017 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности, перечисленные в данном Постановлении.

В случае если допустимая доля иностранных работников превышает установленные нормативы, хозяйствующим субъектам до 01.01.2017 необходимо привести численность используемых иностранных работников в соответствие с данным Постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации. То есть им необходимо будет уволить часть работников по специальному основанию, предусмотренному пунктом 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.