Особенности регулирования труда женщин установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В указанной главе ТК РФ в отношении данной категории лиц предусмотрено следующее:

- работы, на которых ограничивается применение труда женщин (статья 253 ТК РФ);

- перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (статья 254 ТК РФ);

- отпуска по беременности и родам (статья 255 ТК РФ);

- отпуска по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ);

- отпуска женщинам, усыновившим ребенка (статья 257 ТК РФ);

- перерывы для кормления ребенка (статья 258 ТК РФ);

- гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ);

- гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (статья 260 ТК РФ);

- гарантии беременной женщине, женщине, имеющей ребенка, при расторжении трудового договора (статья 261 ТК РФ);

- дополнительные выходные дни женщинам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (статья 262 ТК РФ);

- дополнительные отпуска без сохранения заработной платы женщинам, осуществляющим уход за детьми (статья 263 ТК РФ).