Прежде отметим, что запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Об этом сказано в статье 64 ТК РФ.

При приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытательный срок не устанавливается, что следует из статьи 70 ТК РФ.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, регулируется статьей 254 ТК РФ. Согласно положениям указанной статьи беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для перевода беременной женщины на более легкую работу или снижения ей нормы выработки, нормы обслуживания является медицинское заключение и заявление женщины.

На период, в течение которого женщина выполняет более легкую работу, на период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата по прежней работе.

Обратите внимание, что характеристики работ, от выполнения которых освобождаются беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки, требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где может применяться труд беременных женщин, указаны в Санитарных правилах и нормах "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Напомним, что средний заработок рассчитывается на основании статьи 139 ТК РФ и Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".