Согласно статье 260 ТК РФ женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом она может воспользоваться данным правом:

- перед отпуском по беременности и родам;

- непосредственно после отпуска по беременности и родам;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.

В письме Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0 сказано, что беременные женщины имеют полное право уйти перед отпуском по беременности и родам в ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом время отпуска сотрудница определяет самостоятельно.

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Также в указанном письме отмечено, что, как правило, такой ежегодный оплачиваемый отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам. Таким образом, можно порекомендовать работодателям заранее подумать о поиске работника для временной замены беременной работницы.

Обратите внимание! Согласно статье 125 ТК РФ не допускается отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска беременных женщин.

Не допускается и замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, что следует из статьи 126 ТК РФ.