Отдельным категориям женщин, осуществляющим уход за детьми, в удобное для них время коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, на что указывает статья 263 ТК РФ. К таким женщинам относятся:

- женщина, имеющая двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- женщина, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет.

Обратите внимание, что если в коллективном договоре установлена такая гарантия, то она распространяется в том числе и на женщин, работающих у данного работодателя по совместительству, при условии, что они относятся к указанным категориям работников. На это указывает пункт 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

Имейте в виду, что дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный коллективным договором, не может быть перенесен на следующий рабочий год. Его можно присоединить по письменному заявлению женщины к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать отдельно от него. Допускается использование дополнительного отпуска полностью и по частям.