Согласно статье 70 ТК РФ несовершеннолетним лицам нельзя устанавливать испытательный срок. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается (пункт 9 постановления N 1).

На основании статьи 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ), отзыв из отпуска (статья 125 ТК РФ) или непредоставление указанного отпуска (статья 124 ТК РФ) для лиц моложе 18 лет не допускаются.

Обратите внимание! Если право на ежегодный оплачиваемый отпуск реализуется несовершеннолетним после достижения им возраста 18 лет, то продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия, на что указывает пункт 21 постановления N 1.

В силу статьи 268 ТК РФ работников в возрасте до 18 лет запрещается:

- направлять в служебные командировки;

- привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанный запрет не распространяется:

- на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 N 252 (далее - Перечень N 252);

- на спортсменов в возрасте до 18 лет, если это предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 348.8 ТК РФ).

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня (статья 92 ТК РФ):

- не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

- не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (статья 94 ТК РФ):

- 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет;

- 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем N 252 может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Что же касается норм выработки, то в соответствии со статьей 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.