Особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы установлены статьей 271 ТК РФ.

Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств осуществлять им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать таким работникам за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать указанным работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора предусматривает статья 269 ТК РФ.

Согласно данной статье если работодатель по своей инициативе решит расторгнуть трудовой договор с работником в возрасте до 18 лет, то помимо соблюдения общего порядка увольнения ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Обратите внимание, что отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным, на что указывает пункт 23 постановления N 1.

Имейте в виду, что это правило не распространяется на случаи увольнения несовершеннолетних работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей.