Работой, связанной с движением транспортных средств, считается работа, которая состоит в управлении (вождении, пилотировании и тому подобное) транспортным средством или техническом обслуживании транспортного средства, относящегося к железнодорожному, автомобильному, водному, воздушному транспорту или городскому электротранспорту.

Статьей 328 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предъявляются особые требования к гражданам, поступающим на работу, связанную с движением транспортных средств. Эти требования касаются как профессиональной подготовки, так и состояния здоровья, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

При приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, работники должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в установленном порядке. Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержден Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59.

Порядок профессионального отбора для железнодорожного транспорта, в том числе определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности, утвержден Приказом МПС России от 11.11.1997 N 23Ц "О порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом, моторвагонным подвижным составом на путях общего пользования и присвоения класса квалификации машинистам локомотивов и мотор-вагонного подвижного состава".

Для помощников машиниста аналогичное положение утверждено Приказом МПС России от 28.10.1999 N 39Ц "О порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств помощника машиниста локомотива, моторвагонного и специального самоходного подвижного состава на железных дорогах Российской Федерации".

Федеральные авиационные правила "Требования к членам экипажа воздушных судов, специалистам по техническому обслуживанию воздушных судов и сотрудникам по обеспечению полетов (полетным диспетчерам) гражданской авиации" утверждены Приказом Минтранса России от 12.09.2008 N 147.

Что касается профессиональной подготовки водителей автомобильного транспорта, то пунктом 2 статьи 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ) запрещается допускать к управлению транспортными средствами водителей, не имеющих российских национальных водительских удостоверений, подтверждающих право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий, а также в какой бы то ни было форме понуждать водителей транспортных средств к нарушению ими требований безопасности дорожного движения или поощрять за такое нарушение.

Основные положения, касающиеся допуска к управлению транспортными средствами, определены статьей 25 Закона N 196-ФЗ, а условия получения права на управление транспортными средствами - статьей 26 того же Закона.

Обращаем внимание, что с 14.06.2016 работники организаций и индивидуальных предпринимателей, занимающихся автоперевозками, должны отвечать Профессиональным и квалификационным требованиям к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденным Приказом Минтранса России от 28.09.2015 N 287 (далее - Требования N 287).

Требования N 287 устанавливают необходимые уровень знаний, умений, профессионального образования, стаж (опыт) работы по специальности работников. Необходимый уровень знаний и умений работников достигается посредством прохождения обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам.

Требования N 287 предъявляются к следующим профессиям и должностям работников:

- водитель транспортных средств категорий B, BE (включая водителя легкового такси), C, C1, CE, C1E, D, D1, DE, D1E;

- водитель транспортных средств категорий Tb и Tm;

- водитель автомобиля, осуществляющий перевозку опасного груза;

- водитель автомобиля, осуществляющий перевозку крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза или сопровождающий данную перевозку;

- водитель, управляющий транспортным средством, оборудованным устройством для подачи специальных световых и звуковых сигналов;

- водитель автомобиля, осуществляющий перевозку пассажиров и (или) грузов в международном сообщении;

- диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта;

- контролер технического состояния автотранспортных средств;

- контролер технического состояния городского наземного электрического транспорта;

- специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения;

- консультант по вопросам безопасности перевозки опасных грузов.

В частности, для водителей категорий B и BE, согласно пункту 4.1 Требований N 287, кроме знаний ПДД обязательный объем знаний включает в себя также:

- основы обязательного страхования автогражданской ответственности;

- порядок вызова аварийных и спасательных служб;

- методику оказания первой помощи и состав автоаптечки;

- основы обеспечения безопасности пассажиров и пешеходов;

- проверку технического состояния автомобиля;

- устранение мелких неисправностей и т.д.

Водитель легкового такси должен иметь общий водительский стаж не менее трех лет. Требования к уровню профессионального образования и стажу (опыту) работы для иных водителей категорий B, BE не предъявляются.

Также требования к стажу предъявляются водителям автобусов, занимающихся перевозками детей и международными перевозками пассажиров (не менее года по категории D), а также крупногабаритного и тяжеловесного груза.

Кроме того, чтобы осуществлять перевозку крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза, необходимо иметь рабочий водительский стаж не менее пяти лет. При этом как минимум один последний год стажа нужно проработать в качестве водителя автомобиля такой категории. Среди важных требований к водителям, которые перевозят опасные грузы, отметим запрет на управление автомобилем для тех, кто в течение последнего года был лишен прав.

Следует отметить, что все водители, допущенные к пассажирским и грузоперевозкам, должны иметь национальные (российские) водительские удостоверения.

Примерные программы профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий утверждены Приказом Минобрнауки России от 26.12.2013 N 1408.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится только после прохождения работником обязательного предварительного медицинского осмотра (статья 328 ТК РФ).

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены:

- Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);

- Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;

- Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обратите внимание! Лица, не прошедшие в установленном порядке предварительный медицинский осмотр, не допускаются к работе, непосредственно связанной с движением транспортных средств.

Помимо предварительного, транспортные работники проходят периодические медицинские осмотры в соответствии с указанными нормативными документами.

Не следует забывать о том, что если работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, то работники не могут работать на такой работе по совместительству, что установлено статьей 329 ТК РФ.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.2008 N 16 "Об утверждении Перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств". В указанный перечень включены, в частности, такие профессии, как водитель автомобиля, водитель транспортно-уборочной машины, машинист автобетононасоса, машинист автогудронатора, тракторист, диспетчер автомобильного транспорта, диспетчер службы движения и так далее.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Отметим, что эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным ТК РФ.

В настоящее время действуют следующие нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта:

- Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденное Приказом Минтранса России от 18.10.2005 N 127;

- Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное Приказом Минтранса Российской Федерации от 20.08.2004 N 15;

- Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44;

- Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10;

- Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденное Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133;

- Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, утвержденное Приказом Минтранса России от 20.09.2016 N 268.

Режим рабочего времени работодатели устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка. При этом необходимо соблюдать правила нормативных правовых актов, устанавливающих особенности режима рабочего времени и времени отдыха, а также соглашений, коллективных договоров.

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, согласно статье 330 ТК РФ регулируется ТК РФ и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами. В настоящее время действуют следующие положения и уставы о дисциплине:

- Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.1992 N 621, которое распространено также на работников метрополитенов;

- Устав о дисциплине работников морского флота, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.05.2000 N 395;

- Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.09.2000 N 708. и другие.

Указанные нормативные акты, принятые до вступления в силу ТК РФ, применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно статье 65 ТК РФ при приеме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Обратите внимание! С 01.01.2017 лицо, поступающее на работу, связанную с движением транспортных средств, помимо вышеперечисленных документов должно будет представить справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Отметим, что при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

При приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, работодатель должен потребовать от работника документы, подтверждающие уровень его профессиональной подготовки (диплом, удостоверение и так далее).

Более того, при приеме на работу транспортных работников работодатель в обязательном порядке должен потребовать от них представления медицинской справки о пригодности к выполнению работ, связанных с управлением транспортным средством.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. При этом один экземпляр передается работнику, а второй - остается у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Вопрос об ознакомлении работника со штатным расписанием при приеме на работу был рассмотрен в письме Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1, где отмечено, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Таким образом, штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

По мнению Роструда, штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью, поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника при приеме на работу.

Вместе с тем обязанность работодателя знакомить работников со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

При приеме на работу транспортного работника оформляется приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании заключенного трудового договора.

В какой форме составляется такой приказ? Согласно пунктам 1, 3 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ) каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом, который должен быть составлен при совершении такого факта, а если это не представляется возможным, то непосредственно после его окончания. Закон N 402-ФЗ не содержит условия об обязательном применении унифицированных форм первичных учетных документов. Иными словами, организация может разработать свои собственные первичные документы, в том числе и кадровую документацию.

Между тем запрета на применение привычных всем унифицированных форм первичных учетных документов, разработанных Госкомстатом России, законодательство не содержит, следовательно, работодатель вправе применять унифицированные документы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Приказ о приеме на работу (форма N Т-1), утвержденный постановлением N 1, является первичным документом по учету кадров и является основанием для внесения в трудовую книжку работника записи о приеме на работу, заполнения личной карточки (форма N Т-2). В бухгалтерии на основании приказа открывается лицевой счет работника (форма N Т-54).

Приведем образец трудового договора с транспортным работником.

Пример. Организация ООО "Дорога" приняла на работу водителя автомобиля 2-го класса Голубева Г.Г., с которым был заключен бессрочный трудовой договор:

Трудовой договор N 01/02

г. Москва

"11" июля 2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Дорога", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Воробьева Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Голубев Григорий Григорьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы водителем автомобиля 2-го класса.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.3. Непосредственным руководителем Работника является Воробьев С.С.

1.4. Работник обязан приступить к работе с "11" июля 2016 года.

1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем подписания настоящего договора обеими сторонами. Основание - ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. В связи с условием, предусмотренным п. 1.5 настоящего договора, Работодатель обязуется письменно проинформировать Работника о результате испытания не позднее чем за три рабочих дня до истечения срока испытания.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.7. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории B.

1.8. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4 настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

- безопасно и эффективно управлять транспортным средством в различных условиях дорожного движения;

- соблюдать Правила дорожного движения;

- обеспечивать безопасную посадку и высадку пассажиров транспортного средства, их перевозку либо прием, размещение и перевозку багажа;

- обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;

- бережно относиться к автомобилю Работодателя;

- проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;

- обеспечивать постановку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении;

- устранять мелкие неисправности в процессе эксплуатации транспортного средства, не требующие разборки узлов и агрегатов.

2.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Беречь имущество Работодателя.

2.1.4. Проходить медицинский осмотр.

2.1.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в установленном настоящим трудовым договором размере.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.2.5. Выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами РФ требования к уровню квалификации, состоянию здоровья, поведению при участии в дорожном движении, режимам труда и отдыха водителей:

- организовать стажировку Работника;

- организовать занятия по повышению профессионального мастерства Работника;

- проводить в установленные сроки медицинское освидетельствование Работника;

- регулярно проводить предрейсовое и послерейсовое медицинское освидетельствование Работника;

- соблюдать установленные законодательством РФ режимы труда и отдыха Работника;

- регулярно обеспечивать Работника необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте;

- организовать контроль соблюдения Работником требований по обеспечению безопасности автомобильных перевозок;

- организовать перевозочный процесс по технологии, обеспечивающей безопасные условия перевозок.

2.2.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3. Работник имеет следующие права:

- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по выполнению работы, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

3.6. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

4. Условия оплаты труда

4.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается оклад в размере 25 000 рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику 15-го и 30-го числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления суммы заработной платы на банковскую карту Работника по указанным им реквизитам.

4.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

4.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

4.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 10 000 рублей.

4.3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

4.5. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании.

4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

6. Прекращение трудового договора

6.1. Прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. Гарантии и компенсации

7.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. При расторжении трудового договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (статья 81 ТК РФ), Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

7.3. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

7.4. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.5. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

9. Адреса и реквизиты Сторон

Работодатель: Работник:

Воробьев С.С. Голубев Г.Г.

"Второй экземпляр трудового договора получил"

Голубев Г.Г. 11 июля 2016 года