Работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им в результате отказа работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе либо несвоевременного исполнения такого решения. Данный вывод следует из совокупности положений абз. 3 ст. 234, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 391, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ. Согласно ст. 396 ТК РФ решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежат немедленному исполнению. При несвоевременном исполнении работодателем такого решения орган, который его принял, выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения (ст. 396 ТК РФ).

Указанные выплаты работодатель должен произвести с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Начисление таких процентов (денежной компенсации) не исключает права работника требовать в установленном порядке индексации взысканных сумм в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Такой вывод следует из абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

О том, когда требование о восстановлении работника на работе считается исполненным работодателем, см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе".