На основании решения органа, рассматривающего трудовой спор, работодатель издает приказ о возмещении работнику не полученного им заработка. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно.

В приказе нужно указать размер и причину выплаты, причитающейся работнику.

С данным документом необходимо ознакомить работника под подпись. Если он отказывается ознакомиться, то работодателю следует составить соответствующий акт.

Встречаются ситуации, когда работодатель, решая не доводить дело до суда или инспекции по труду, добровольно возмещает причиненный работнику ущерб. Для этого у работника запрашивается заявление, в котором он указывает сумму материального ущерба и обстоятельства незаконного лишения его возможности трудиться. На основании такого заявления работодатель издает приказ. В соответствии с данным приказом работнику выплачивается денежная сумма за все время, которое он был незаконно лишен возможности трудиться.