В соответствии с ч. 1 ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения. Обязанность работодателя возместить ущерб возникает в случаях, когда ущерб нанесен имуществу работника в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции. При этом следует учитывать, что ответственность работодателя за ущерб наступает при доказанности наличия условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ. Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала.

Работодатель считается виновным в причинении вреда имуществу работника, если он не докажет иное. Это вытекает из обязанности работодателя по обеспечению сохранности принадлежащего работнику имущества, используемого в процессе трудовой деятельности. Для возникновения ответственности также необходима причинная связь между возникшими у работника убытками и виновными неправомерными действиями работодателя. Последний должен доказать отсутствие обстоятельств, которые влекут материальную ответственность.

В Трудовом кодексе РФ не указывается, за какое именно имущество работника наступает материальная ответственность работодателя. Можно предположить, что последний возмещает ущерб, причиненный имуществу работника, которое находится в организации с ведома или согласия работодателя. Например, работодатель несет ответственность за сохранность верхней и иной одежды работника, если он принимает на себя такую обязанность (например, организуя гардероб).