При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.

Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 236 ТК РФ.

См. дополнительно:

- как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты;

- в какие сроки выплачивается зарплата;

- как рассчитать и выплатить отпускные.

До 3 октября 2016 г.

Из архива материалов, актуальных на 02.10.2016

"Минимальный размер денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, составляет 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). С 1 января 2016 г. значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (п. 1 Указания Банка России от 11.12.2015 N 3894-У)".

Ситуация из практики. Обязан ли работодатель уплатить проценты за задержку выплаты заработной платы в связи с отсутствием у него денежных средств?

Работодатель обязан выплатить проценты за задержку заработной платы даже при отсутствии его вины.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы последний обязан выплатить ее с уплатой процентов. Такая обязанность возникает у работодателя, даже если нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм произошло из-за финансовых трудностей.

Ситуация из практики. Обязан ли работодатель уплатить проценты за несвоевременную оплату листка временной нетрудоспособности?

Материальная ответственность работодателя также наступает за несвоевременную оплату листка временной нетрудоспособности.

В силу ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя наступает за задержку не только выплаты заработной платы, но и других выплат, причитающихся работнику. Следовательно, неоплата или несвоевременная оплата листка временной нетрудоспособности влечет материальную ответственность работодателя.