Работника, чьи трудовые функции непосредственно связаны с наличием специального права, лицензии, разрешения, работодатель обязан отстранить от работы, если получено решение компетентного органа о приостановлении действия данного права, лицензии, разрешения на срок до двух месяцев. Например, отстранению от работы подлежат (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ):

- водители в случае лишения права на управление транспортным средством, охотники при аннулировании разрешения на ношение оружия (ст. 3.8 КоАП РФ);

- члены экипажа морского судна в случае приостановления действия квалификационного свидетельства (ч. 1, 4 ст. 54 Кодекса торгового мореплавания РФ);

- члены экипажа судна внутреннего плавания в случае приостановления действия диплома (ч. 1 ст. 27 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ, п. 11 Положения о дипломировании членов экипажей судов внутреннего плавания, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31.05.2005 N 349).

Отстранение производится в случае невозможности перевести работника на другую работу (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанному требованию вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях он обязан предлагать в том случае, если это предусмотрено коллективным, трудовым договорами, соглашениями (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Если срок приостановления специального права превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Необходимо учитывать, что если в трудовом договоре в разделе "Должностные обязанности" определены обязанности, которые работник может выполнять и без наличия специального права, то отстранения не происходит.