Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (абз. 13 ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Если по результатам специальной оценки условий труда необходимо пересмотреть гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то в этом случае, по мнению Минтруда России и Роструда, нужно применять ст. 74 ТК РФ. В частности, о предстоящих изменениях работника следует уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца с учетом требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Данные выводы следуют из анализа письма Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, письма Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1.

В то же время закон, на наш взгляд, не запрещает сторонам заключить письменное соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, если возникла необходимость пересмотреть названные гарантии и компенсации.

За дополнительными разъяснениями по рассматриваемому вопросу рекомендуем обращаться в Минтруд России или Роструд.