Процедура уведомления о расторжении трудового договора в России применяется в случаях прекращения трудового правоотношения по инициативе одной из сторон. Так, в РФ расторжение трудового договора по инициативе работника предполагает предупреждение работником работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Данный срок удлиняется до одного месяца для руководителей (ст. 280 ТК РФ), а также сотрудников органов внутренних дел1 (ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ) и профессиональных спортсменов (ст. 348.12 ТК РФ).

В Казахстане работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц. Кроме того, в трудовом договоре допускается установление более длительного срока[1] [2]. В новом Трудовом кодексе Казахстана, вступившем в силу с 1 января 2016 г., повторяется конструкция сокращенного уведомления, свойственная и российскому трудовому праву (п. 4 ст. 71 ТК РФ). Так, если работодатель не исполняет условия трудового договора, работник вправе расторгнуть его, уведомив работодателя за три рабочих дня[3]. В Казахстане норма, регулирующая процедуру уведомления, более гибкая и детально урегулированная.

Уведомление о расторжении трудового договора свойственно и европейскому законодательству о труде. Так, во Франции период уведомления сокращается до двух дней, если работник находится на испытании (ст. L1221-26 ТК Франции); до 15 дней в период отпуска по уходу за ребенком (ст. L1225-66 ТК Франции). Вместе с тем французское трудовое законодательство не содержит общего правила о продолжительности срока уведомления об увольнении по собственному желанию. Срок обычно устанавливается соглашением и дифференцируется в зависимости от стажа работы у данного работодателя. Подобная градация сроков экономически обоснована, что может быть заимствовано и российским законодателем.

Применение американской доктрины найма по желанию в последние годы ограничивается при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Так, Закон Израиля о предупреждении об увольнении устанавливает обязанность работодателя уведомлять работника об увольнении1. Прекращение трудового договора по инициативе французского работодателя по персональным мотивам требует уведомления за 2 дня, а по экономическим - за 2 месяца[4] [5].

Во Франции форма уведомления может быть как письменной, так и устной[6]. Казахстан в своем стремлении к большей гибкости трудового права приравнивает к письменному способу уведомления иные способы (почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий) (и. 81 ст. 1 ТК РК). Такой подход, вероятно, может отразиться на правоприменительной практике Казахстана при обжаловании работниками увольнений с уведомлениями по электронной почте. В таких случаях проблемным представляется доказывание в суде действительного получения и прочтения электронного письма работодателя.

[1] Федеральный закон от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2011. № 49 (ч. 1). 5 дек. Ст. 7020.

[2] Кодекс Республики Казахстан от 23.11.2015 № 414-5 «Трудовой кодекс Республики Казахстан» // Казахстанская правда. 2015. 25 нояб. (п. 1 ст. 56).

[3] Там же (п. 3 ст. 56).

[4] Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. 240 с.

[5] Филипова И.А. Особенности правового регулирования труда по законодательству России и Франции. Сравнительно-правовое исследование. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2016. 115 с. [Электронный ресурс] КонсультантПлюс: справ. правовая система.

[6] Там же.