Если временный перевод сотрудника на другую работу не требует его согласия, порядок оформления перевода следующий.

Руководитель издает приказ по форме N Т-5 или N Т-5а с указанием причины перевода. Поскольку в данном случае основание для перевода имеет принципиальное значение, приказ должен быть подкреплен соответствующими документами, в противном случае работник может отказаться от перевода.

См. образец заполнения приказа.

Записи о временном переводе в трудовую книжку не вносятся (ст. 66 ТК РФ). При отказе от перевода, если работник считает, что на новом месте работы нарушены требования охраны труда и это угрожает его жизни или здоровью, он может написать заявление в произвольной форме с указанием причин отказа. В этом случае к работнику нельзя будет применить дисциплинарное взыскание за невыход на работу.