В ст. 1 ТК РФ установлен круг общественных отношений непосредственно связанных с трудовыми отношениями. Это отношения:

1) по организации труда и управлению трудом;

2) трудоустройству у данного работодателя;

3) подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7) государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8) разрешению трудовых споров;

9) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

До появления в ст. 1 ТК РФ перечня отношений, непосредственно связанных с трудовым правоотношением, различные авторы выделяли несколько категорий таких отношений.

В. Н. Скобелкин [1] устанавливал следующую систему трудовых отношений (табл. 5.1):

Таблица 5.1. Система трудовых отношений

Он классифицировал трудовые правоотношения:

1. В зависимости от состояния входящих в правоотношение прав и обязанностей сторон на динамические и статические ;

2. С учетом характера регулируемого поведения субъектов (или их правового положения) и характера соответствующих норм права на материальные и нематериальные ;

3. Нематериальные правоотношения делятся на несколько групп:

3.1. организационные ;

3.2. процедурные ;

3.3. процессуальные ;

4. В зависимости от роли и значимости тех или иных правовых связей в их общественной системе на основное (простое и сложное), дополняющие и сопутствующие ;

5. В зависимости от состава элементов содержания на разнопорядковые и однопорядковые ;

6. В зависимости от положения субъектов правоотношения относительно работодателя на внешние и внутренние (в том числе и внутриколлективные) ;

7. В зависимости от срока на отношения с неограниченным сроком, с ограниченным сроком и с разовой реализацией прав и обязанностей ;

8. В зависимости от взаимного положения субъектов на вертикальные, горизонтальные и диагональные [2].

М. В. Молодцов в своей работе «Система советского трудового права и система законодательства о труде»[3] выделял (таблица 5.2):

Таблица 5.2. Система отношений, возникающих в трудовом праве (по М. В. Молодцову)

Л. А. Сыроватская [4] классифицировала трудовые правоотношения на (таблица 5.3):

Таблица 5.3. Система отношений, возникающих в трудовом праве (по Л. А. Сыроватской)

Было принято считать, что отношения, непосредственно связанные с трудовыми, либо предшествуют, либо сопутствуют, либо приходят на смену трудовых правоотношений. К отношениям, предшествующим трудовым, можно отнести отношения по трудоустройству у данного работодателя; к вытекающим из трудовых отношений – отношения по разрешению трудовых споров.

Таблица 5.4. Классификация отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями

[5]

Можно сказать, что такой подход к определению соотношения между базовым отношением и отношениями, непосредственно связанными с трудовыми, несколько упрощает эту проблему. В отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, как правило, участвуют и субъекты трудового отношения. Так, в отношениях по содействию (обеспечению) занятости, профориентации и трудоустройству могут участвовать и другие субъекты, например государственные или частные службы занятости. Они помогают лицу, ищущему работу, найти нужного работодателя, а работодателю найти походящего человека для выполнения определенной работы в той сфере деятельности, которой занимается работодатель. При этом, если человек впервые поступает на работу, то его отношения по трудоустройству будут предшествовать трудовым. Если потенциальный работник уже состоит в трудовых отношениях, но ищет новую работу, то в данном случае отношения по трудоустройству какое‑то время сопутствуют трудовым вплоть до прекращения существующего трудового договора. Можно сказать, что классификация трудовых отношений на предшествующие, сопутствующие, вытекающие из трудовых правоотношений является условной и представляет определенную теоретическую конструкцию, позволяющую в какой‑то степени провести разграничение между этими группами общественных отношений[6].

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, отличаются от последних по следующим основаниям:

1. По субъектному составу. Субъекты трудовых отношений – работник и работодатель; субъекты отношений, непосредственно связанных с трудовыми, – это либо одна сторона трудового отношения (или работник, или работодатель), либо иные субъекты трудового права (представители работников, представители работодателей, суд, Прокуратура). В качестве примера таких отношений можно привести отношения по социальному партнерству; по разрешению трудовых споров;

2. По основаниям возникновения. Трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, возможны постольку, поскольку существуют трудовые отношения; они призваны способствовать возникновению, развитию, прекращению (трансформации) трудовых отношений. Основания возникновения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, разнообразны. Например, отношения по социальному партнерству в форме заключения коллективных договоров и соглашений возникают в момент получения предложения о начале коллективных переговоров от инициатора проведения данных переговоров другой стороной данных отношений (ст. 36 ТК РФ); отношения по материальной ответственности работников и работодателей;

3. По характеру (содержанию). Трудовое правоотношение опосредует процесс труда, отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируют деятельность субъектов трудового права в отношении труда, не затрагивая при этом процесс выполнения трудовой функции как таковой (например, отношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; отношения по социальному партнерству).

[1] Скобелкин В. Н. Указ. соч. – С. 142–147.

[2] Скобелкин В. Н. Указ. соч. – С. 106–141.

[3] Молодцов М. В . Система советского трудового права и система законодательства о труде. – М., 1985. – С. 48–49.

[4] Сыроватская Л. А . Трудовые отношения и трудовое право// Государство и право. – 1996. – № 7; Сыроватская Л. А . Ответственность по трудовому праву. – М., 1974. – С. 174.

[5] При этом необходимо иметь в виду, что отношения по организации и управлению трудом; отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений и отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях некоторые авторы объединяют в один вид правоотношений – социально‑партнерские (коллективные) или коллективно‑трудовые (Р. 3. Лившиц, А. Ф. Нуртдинова, М. В. Лушникова, А. М. Лушников).

[6] Молодцов М. В., Головина С. Ю. Указ. соч. – С. 7.