Лицо, поступающее на работу водителем, предъявляет работодателю документы, необходимые для заключения трудового договора. Это предусмотрено ст. 65 ТК РФ. Одним из обязательных для выполнения данной работы документом является водительское удостоверение.
С 12 августа 2016 г. юрлица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории РФ деятельность, которая связана с эксплуатацией транспортных средств, должны проводить с лицом, поступающим на работу в качестве водителя, собеседование в устной форме. Оно проводится, в частности, с учетом положений п. п. 9 - 11 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (утв. Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59; далее - Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения). По решению работодателя в дополнение к устной форме может использоваться также письменная (тестирование). Данные выводы следуют из п. п. 3, 9, абз. 2 п. 10 названного Порядка.
Результаты собеседования заносятся в листы собеседования, которые подлежат хранению у работодателя не менее пяти лет (п. 11 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения).
Таким образом, с 12 августа 2016 г. указанные юрлица и индивидуальные предприниматели вправе принять лицо на работу водителем, если:
- по итогам собеседования подтверждено его соответствие требованиям, указанным в п. п. 5 - 8 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения;
- соблюдены иные требования, установленные трудовым законодательством РФ.
Это следует из п. 12 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения.