Апелляционную жалобу можно подать в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. после составления мотивированного решения (ст. ст. 199, 321 ГПК РФ).
Отчет срока начинается со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда (ч. 3 ст. 107, ст. 199 ГПК РФ), и оканчивается в соответствующее число следующего месяца (ст. 108 ГПК РФ).

Важно! В последний день срока жалобу можно подать до 24 часов (ч. 3 ст. 108 ГПК РФ).

Дата подачи жалобы, отправленной через организацию почтовой связи, может быть определена по штемпелю на конверте, квитанции о приеме заказной корреспонденции, справке почтового отделения, копии реестра на отправку почтовой корреспонденции (абз. 3 п. 6 Постановления Пленума ВС РФ N 13).
Если срок апелляционного обжалования истек, заявитель вправе ходатайствовать о его восстановлении (ч. 1 ст. 112 ГПК РФ), либо подав отдельное заявление (ходатайство) вместе с жалобой (ч. 3 ст. 112 ГПК РФ), либо непосредственно в апелляционной жалобе (абз. 3 п. 7 Постановления Пленума ВС РФ N 13).
См. образец составления заявления.

Суд может вынести мотивированное определение о восстановлении срока, если признает причину пропуска уважительной (ч. 1, 5 ст. 112 ГПК РФ).
Согласно абз. 3 п. 8 Постановления Пленума ВС РФ N 13 к уважительным причинам, в частности, могут быть отнесены:
- тяжелая болезнь лица, подающего жалобу;
- получение лицом, не присутствовавшим в судебном заседании, копии решения суда по истечении срока обжалования;
- отсутствие в решении суда указания сроков и порядка его обжалования.

Важно! В соответствии с абз. 6 п. 8 Постановления Пленума ВС РФ N 13 не являются уважительными причинами пропуска работодателем срока апелляционного обжалования следующие обстоятельства:
- нахождение руководителя, представителя организации в командировке или отпуске;
- смена руководителя организации;
- отсутствие в штате организации юриста.