Работодатель вправе через суд потребовать от работника возместить затраты на его обучение с учетом положений ст. 249, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 3 ст. 392 ТК РФ.
Так, увольняясь без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Возмещаемая сумма исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Иные условия могут быть предусмотрены трудовым договором или соглашением об обучении. Такие выводы следуют из ст. 249 ТК РФ.
При этом следует учитывать, что такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).
Как указал Верховный суд РФ, включение в трудовой договор условия о полном возмещении работником затрат на обучение неправомерно, поскольку противоречит ч. 2 ст. 232 ТК РФ, согласно которой договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (Определение от 28.09.2012 N 56-КГ12-7).