Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником дополнительной работы за дополнительную оплату. Это может быть:

- совмещение профессий (должностей), если поручается дополнительная работа по другой профессии (должности);

- расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, если поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Дополнительная работа в порядке совмещения должностей поручается руководителю лицом, уполномоченным на изменение условий его трудового договора в соответствии с уставом организации (в том числе и руководителем организации). Совмещение оформляется следующим образом:

- заключается дополнительное соглашение;

- издается приказ.

В случае необходимости совмещение должностей может быть отменено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).