Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Правомерно ли досрочное прекращение трудового договора с директором ООО, если принятие решения об этом уполномоченным на то органом общества ничем не мотивировано?

Ответ: Да, правомерно.

Обоснование: Трудовой договор с руководителем организации может быть досрочно прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, в частности, по решению уполномоченного органа юридического лица. В отношении директора ООО, являющегося единоличным исполнительным органом данной организации, такое решение может принять, например, общее собрание участников ООО, что следует из пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ.

Прекращение трудового договора по указанному основанию допускается без указания мотивов принятия соответствующего решения (абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

При принятии решения о прекращении трудового договора с руководителем организации должны быть соблюдены принципы недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда. В противном случае оно может быть признано незаконным. Это следует из анализа положений абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21