Действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников может быть приостановлено федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом, если работодатель (заказчик работ, услуг) нарушил положения Закона N 115-ФЗ. Это следует из п. 11 ст. 18 Закона N 115-ФЗ.

Действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников приостанавливается до того момента, пока работодатель (заказчик работ, услуг) в установленный срок не устранит допущенные нарушения. Это следует из п. 11 ст. 18 Закона N 115-ФЗ.

Если нарушения не устранены в установленный срок, федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган аннулирует указанное разрешение (п. 12 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Порядок приостановления действия такого разрешения или его аннулирования определяет федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции (абз. 2 п. 4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Как поступить работодателю в случае приостановления действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников или его аннулирования

В этом случае работодателю следует предпринять ряд действий в отношении тех иностранных работников, которые на основании указанного разрешения получили разрешение на работу. Данный вывод следует из анализа ст. 327.7 ТК РФ, п. п. 4, 4.5 ст. 13, пп. 1, 2 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ.

Для трудоустройства каких иностранцев работодателю необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников

Если действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников приостановлено, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) временно пребывающего в РФ иностранного гражданина. Исключение составляют случаи, установленные федеральными законами или международными договорами РФ. Это предусмотрено абз. 2 ст. 327.5 ТК РФ.

Кроме того, приостановление действия указанного разрешения является самостоятельным основанием для увольнения временно пребывающего в РФ иностранного гражданина, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ не определено, обязан ли работодатель в такой ситуации расторгнуть трудовой договор.

Полагаем, что в случае, когда действие названного разрешения приостановлено, работодатель по своему усмотрению и в зависимости от конкретных обстоятельств решает, увольнять ли работника по п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Например, нецелесообразно прекращать трудовой договор, если работодатель заинтересован в этом работнике, а нарушение можно устранить за короткое время. За дополнительными разъяснениями по данному вопросу рекомендуем обратиться в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции.

Если указанное разрешение аннулировано, работодателю следует расторгнуть трудовой договор с иностранцем по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

В случае когда работник уволен в связи с приостановлением действия названного разрешения или его аннулированием, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ).

Повышенный размер выходного пособия при увольнении иностранных работников по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, может быть установлен трудовым или коллективным договором. Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в частности, ст. 349.3 ТК РФ). Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 178 ТК РФ.