Если у ВКС, досрочно расторгнувшего трудовой договор с предыдущим работодателем, есть разрешение на работу, то работодатель вправе заключить с этим ВКС трудовой договор при наличии следующих условий:

- со дня увольнения иностранного гражданина с последнего места работы прошло не более 30 рабочих дней;

- работодатель относится к одной из категорий лиц, которые в силу п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ вправе привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в качестве ВКС.

В данном случае, заключив трудовой договор с ВКС, работодатель должен оформить ему новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.

Эти выводы следуют из анализа п. 5, абз. 1 п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.

Отметим, что срок действия разрешения на работу, визы и вида на жительство, которые были выданы такому иностранцу, продлевается на период рассмотрения ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста. Ходатайство подается в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган новым работодателем, заключившим трудовой договор с ВКС. Это следует из пп. 1 п. 6 ст. 13.2, абз. 2 п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.