Оплата времени простоя или в случае невыполнения работником норм труда осуществляется в зависимости от наличия вины работника или работодателя.

Оплата труда при невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ)

Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ)

По вине работодателя

Средний заработок работника

2/3 средней заработной платы работника

По не зависящим от работника и работодателя причинам

Не менее 2/3 оклада работника

Не менее 2/3 оклада работника

По вине работника

Исходя из объема фактически выполненной работы

Не оплачивается

Удержание из заработной платы может иметь место, если невыполнение норм труда или простой произошли по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, а впоследствии была установлена вина работника.

Вина работника в невыполнении норм труда или простое должна быть доказана комиссией по трудовым спорам или судом.

Удержание производится в том же порядке, что и удержание неотработанного аванса.

Месячный срок для удержания в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое следует считать со дня вступления в силу решения комиссии по трудовым спорам или суда.