Выходной день работника переносится в следующих случаях:

1) если он совпал с нерабочим праздничным днем. В таком случае выходной день автоматически переносится на рабочий день, который следует после праздника. Это правило не применяется в отношении выходных дней, совпадающих с 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января. Данные выводы следуют из ч. 2 ст. 112 ТК РФ.

Кроме того, режим труда и отдыха работника может предусматривать работу в нерабочие праздничные дни (например, при сменной работе в магазине).

Тогда выходной день работника, совпадающий с нерабочим праздничным днем, не переносится. Это следует из абз. 2 п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н;

2) если принято соответствующее решение. Выходной день переносится федеральным законом или постановлением Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 23 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ).

Два выходных дня, совпавших с 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 или 8 января, Правительство РФ вправе перенести на другие дни (ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ).

Порядок переноса таких выходных дней в 2017 г. определен Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756.

Постановление Правительства РФ о переносе выходных дней должно быть опубликовано (ч. 5 ст. 112 ТК РФ):

а) не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;

б) не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Перенос выходных дней на другие дни отражается в производственном календаре. Такие календари на 2017 г., 2016 г. и предшествующие годы см. в разделе "Производственный календарь" Справочной информации