Особенности регулирования труда таких работников установлены гл. 49 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомники - это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет. Таким образом, работодателю, который заключает трудовой договор с надомниками, не нужно арендовать помещение, в котором они будут трудиться, оснащать его мебелью. Это следует из ст. 310 ТК РФ.

Необходимо отметить, что надомный труд является предметом международного правового регулирования. В частности, 20 июня 1996 г. на Генеральной конференции Международной организации труда в г. Женеве была принята Конвенция N 177 "О надомном труде" (далее - Конвенция). В ст. 1 Конвенции определено, что надомный труд означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет:

- по месту жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;

- за вознаграждение;

- с целью производства товаров или услуг согласно указаниям работодателя независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы.

Таким образом, Конвенция помимо работы на дому предусматривает возможность выполнения работы за его пределами (например, на даче). При этом в соответствии с Конвенцией выбор места выполнения работ оставлен за надомником.

Однако положения Конвенции не подлежат применению в России, поскольку она не ратифицировала это международное соглашение.

Между тем проблеме применения надомного труда уделено внимание в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р. Так, согласно подразделу 6 разд. III Концепции одной из первоочередных задач рынка труда является совершенствование нормативной правовой базы в сфере труда и занятости, стимулирующей развитие занятости населения, включая гибкие формы, не требующие постоянного присутствия на рабочем месте.