Трудовой договор с надомником заключается в общем порядке в соответствии с гл. 11 ТК РФ (ч. 4 ст. 310 ТК РФ). Такой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ).

Договор с надомником также должен полностью соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ. В частности, в нем должны быть отражены условия, связанные с особенностями регулирования работы на дому, такие как (абз. 8, 11 ч. 2 ст. 57, ч. 2, 3 ст. 310, ст. 312 ТК РФ):

1) характер работы (выполнение работы на дому);

2) порядок выплаты компенсации за износ, если надомник использует свои инструменты и механизмы;

3) порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами;

4) порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию;

5) порядок и сроки возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику;

6) порядок и сроки вывоза готовой продукции;

7) основания расторжения трудового договора.

До подписания трудового договора надомника необходимо ознакомить под подпись с коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Ситуация из практики. Работница, занимающая должность крановщицы, во время отпуска по уходу за ребенком написала заявление с просьбой перевести ее на домашний режим работы, ссылаясь на ст. 256 ТК РФ. Как следует поступить работодателю, учитывая, что выполнение работницей трудовых функций невозможно в домашних условиях?

В силу ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом право работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком предоставлено не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну ребенка, т.е. тому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Однако, поскольку функциональные обязанности крановщицы предполагают применение в работе конкретного механизма - крана, удовлетворить заявление работницы о выполнении ее трудовой функции на дому не представляется возможным. По нашему мнению, в данной ситуации отказ не будет нарушением ч. 3 ст. 256 ТК РФ.

Тем не менее работодатель может пойти навстречу работнице и позволить ей выполнять работу на дому. В таком случае ему следует определить должность, на которую он мог бы перевести крановщицу до окончания отпуска по уходу за ребенком, и в случае ее согласия (или на основании ее заявления) заключить с ней дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу, которую женщина сможет выполнять в домашних условиях (ч. 1 ст. 72.2, ст. 311 ТК РФ). Необходимо учитывать следующее. Временно перевести работницу на другую работу можно на срок до одного года, а в случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы, - до его выхода на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа не предоставлена и женщина этого не требует и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями".

См. образец заполнения дополнительного соглашения.

См. образец заполнения приказа.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Речь идет о случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Это правило распространяется в том числе на надомников (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

После подписания обеими сторонами трудового договора работодатель оформляет первичные документы по учету кадров. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Если приказ издается по форме N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"), в строке "Условия приема на работу, характер работы" делается отметка "работа на дому". Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Для внесения сведений о работе на дому в личной карточке (форма N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)) предусмотрена графа "Характер работы".