При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе работы (ч. 1 ст. 300 ТК РФ), как правило, применяется повременная система оплаты труда - тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2, 3 ст. 129 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать и сдельную систему оплаты труда.

Согласно п. 5.1 Положения о вахтовом методе оплата труда работников производится:

- рабочим-сдельщикам - за выполненные работы по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

- мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);

- другим руководителям, специалистам и служащим, также работающим на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов;

- рабочим-повременщикам - за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

Если работнику с суммированным учетом рабочего времени установлена форма оплаты в виде оклада и он не полностью отработал месяц (например, в случае увольнения, прогула), то работодателю нужно определить размер выплат.

Однако ни Трудовой кодекс РФ, ни указанное Положение не устанавливают порядка расчета часовой тарифной ставки. Поэтому на основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда).

В частности, работодатель может воспользоваться приведенными ниже способами расчета.

Для расчета часовой ставки при учетном периоде один месяц применяют следующий способ.

Должностной оклад - 10 000 руб.

Норма рабочих часов - 184 (август 2012 г.)

Цена 1 рабочего часа - 10 000 / 184 = 54,35 руб/ч

Если учетный период составляет более одного месяца (например, квартал), то часовая ставка может рассчитываться следующим образом.

Должностной оклад - 10 000 x 3 = 30 000 руб.

Норма рабочих часов -

184 (август 2012 г.)

160 (сентябрь 2012 г.)

184 (октябрь 2012 г.)

Общее кол-во часов за 3 мес. - 528

Среднемесячное кол-во часов за 3 мес. - 528 / 3 = 176

Цена 1 рабочего часа за учетный период 3 мес.

1 вар.: 30 000 / 528 = 56,82 руб/ч

2 вар.: 10 000 / ((184 + 160 + 184) / 3) = 56,82 руб/ч

Для поощрения работников работодатель вправе выплачивать премии, которые носят стимулирующий характер и являются частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Работодатель самостоятельно разрабатывает локальные нормативные акты, в которых определяет условия получения работником таких выплат (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Особенностью начисления премии работникам, которые трудятся вахтовым методом, является то, что она начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.2 Положения о вахтовом методе).

Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки. Указанные дни могут оплачиваться и в более высоком размере. Для этого соответствующее положение нужно закрепить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Положения о вахтовом методе).

Помимо указанного случая дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы выплачивается:

- за каждый день пребывания работника в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте;

- за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.

Это предусмотрено ч. 8 ст. 302 ТК РФ и п. 5.7 Положения о вахтовом методе.

Ситуация из практики. Должен ли работодатель оплачивать работнику-вахтовику дни нахождения в пути до места работы и обратно или иначе компенсировать дни, в которые работник лишен возможности отдыха?

Согласно ч. 8 ст. 302 ТК РФ время, проведенное вахтовиком в пути от места сбора до места работы, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работодатель обязан оплатить по действующим тарифным ставкам (должностному окладу). Время пути от места сбора до места жительства оплате или иной компенсации не подлежит.

Если работник по уважительным причинам не прибыл своевременно к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, администрация предприятия возмещает ему транспортные расходы согласно нормам законодательства о служебных командировках.