По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно. Таким образом, если работник отработал сверхурочно четыре часа, то дополнительное время отдыха, предоставляемое ему в качестве компенсации, должно составлять не менее четырех часов.

Вопрос выбора компенсации (оплата или отдых) можно решить при составлении приказа о привлечении работника к сверхурочной работе либо после выполнения им такой работы. В этом случае издается дополнительный приказ о компенсации.

Важно! Работникам FIFA, Оргкомитета "Россия-2018" и их дочерних организаций, контрагентов FIFA, Российского футбольного союза, конфедераций и национальных футбольных ассоциаций, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в России Кубка конфедераций FIFA 2017 г. и чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г., сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 351.2 ТК РФ, п. 4 ст. 11 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ (далее - Закон N 108-ФЗ)).

Дополнительное время отдыха предоставляется работнику с учетом плана подготовки и проведения указанных мероприятий. Вместе с тем по соглашению сторон могут быть установлены иные способы компенсации, за исключением оплаты в повышенном размере (п. 4 ст. 11 Закона N 108-ФЗ).