Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
С подобным иском работодатель вправе обратиться в суд и в том случае, если работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков, но возмещать ущерб отказался. Это следует из ч. 4 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ. В такой ситуации возможность обратиться в суд с иском к работнику появляется у работодателя не с момента, когда обнаружен ущерб, а с того момента, когда работодателю стало известно о нарушении его права на возмещение ущерба. Данная позиция отражена в Определении Верховного Суда РФ от 30.07.2010 N 48-В10-5.
Если работодатель пропустил срок обращения в суд, судья вправе отказать в иске. Но это возможно, только если о пропуске срока до вынесения судом решения заявил ответчик и истец не представил доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления. Данный вывод следует из положений абз. 2 п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, п. 2 ст. 199 ГК РФ.
К уважительным причинам могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (абз. 2 п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд может быть заявлено на предварительном заседании. В случае установления этого факта судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных обстоятельств по делу. Такое решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Данные выводы следуют из ч. 6 ст. 152 ГПК РФ.