Под альтернативным разрешением трудовых споров подразумевается совокупность приемов, методов, форм, способов и средств (далее - способы), в результате применения которых спорящие стороны разрешают возникшие разногласия без обращения в государственные суды.
В зарубежной практике данные способы обозначаются аббревиатурой ADR (Alternative dispute resolution). В России их обычно называют "альтернативное разрешение споров".
К числу альтернативных способов разрешения индивидуальных трудовых споров можно отнести, например:
- непосредственные переговоры между работником (его представителем) и работодателем, что следует из анализа ч. 2 ст. 385 ТК РФ;
- медиацию. Вывод о возможности применения медиации для разрешения споров, возникающих из трудовых правоотношений, подтверждается ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 27.07.2010 N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)". Исключительные случаи, в которых не допускается применение процедуры медиации для разрешения трудовых споров, названы в ч. 5 ст. 1 указанного Закона.
Очевидными преимуществами данных способов являются активная позиция сторон в разрешении спора, конфиденциальный порядок разрешения споров, оперативность и другие особенности.
Следует отметить, что споры, возникающие из трудовых отношений, не могут рассматриваться в третейском суде. Это следует из п. 3 ч. 2 ст. 22.1 ГПК РФ.