Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Чтобы установить испытание, рекомендуем работодателю действовать следующим образом.

1. Удостоверьтесь, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу. Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала.

2. Определите максимальный срок испытания, который можно установить работнику при приеме на работу. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.

3. Документально закрепите установление испытания. Подробнее об этом см. п. 3 настоящего материала.