Испытание при приеме на работу нельзя установить работнику в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Лица, которым не устанавливается испытание

Норма

Избранные на замещение соответствующей должности по конкурсу

Абзац 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет <*>

Абзац 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Не достигшие возраста 18 лет

Абзац 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам

Абзац 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

Абзац 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

Абзац 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев

Абзац 8 ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ

Успешно завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение

Часть 1 ст. 207 ТК РФ

В отдельных случаях - назначаемые на должности гражданской службы и должности сотрудников органов внутренних дел

Часть 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, п. п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу

Пункт 1 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ, п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256

--------------------------------

<*> Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, что следует из абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ будет незаконным. Это следует из ч. 2 ст. 9 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Подробнее об этом см. раздел "Последствия незаконного установления испытания и (или) незаконного увольнения работника, не выдержавшего испытание" настоящего материала.