Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ), например:

Срок испытания

Категория работников

Норма

До двух недель

Работники, с которыми заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев

Часть 6 ст. 70 ТК РФ

До трех месяцев

Работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки

Часть 5 ст. 70 ТК РФ

До шести месяцев

- Руководители организаций и их заместители;

- главные бухгалтеры и их заместители;

- руководители филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений организации <2>

Часть 5 ст. 70 ТК РФ

От одного месяца до одного года

- Граждане, впервые поступающие на гражданскую службу <1>;

- граждане или гражданские служащие, поступающие на гражданскую службу, назначение на которую или освобождение от которой осуществляет Президент РФ или Правительство РФ <1>

Часть 1, п. 1 ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

От одного до шести месяцев

- Назначаемые на должность гражданской службы граждане, которые ранее проходили государственную службу РФ <1>;

- гражданские служащие, назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа <1>

Пункты 2, 3 ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

--------------------------------

<1> В случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, лицам, назначаемым на должности гражданской службы, испытание не устанавливается.

<2> Установление испытания продолжительностью шесть месяцев при приеме на руководящую должность, которая не подпадает под перечисленные категории, может расцениваться как нарушение трудового законодательства. Аналогичный вывод следует из письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1.

Последствия незаконного установления срока испытания при приеме на работу

Важно! В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Например, работнику установлено испытание продолжительностью три месяца (с 01.07.2013 по 30.09.2013).

С 05.08.2013 по 09.08.2013 работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В итоге последним днем испытания будет 05.10.2013, при этом общая продолжительность испытания останется без изменения - три месяца.

Ситуация из практики. Вправе ли работодатель по соглашению с работником установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством?

Работодатель не вправе установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством, даже по соглашению с работником.

Исходя из буквального толкования ч. 5 ст. 70 ТК РФ, предусматривающей продолжительность испытания, можно сделать вывод о том, что определенные в ней сроки максимальны. Следовательно, стороны трудовых отношений могут договориться о любой продолжительности испытания, но в установленных законодательством пределах.

Ситуация из практики. Какой срок испытания можно установить работнику-совместителю при приеме на работу?

Поскольку гл. 44 ТК РФ не предусматривает каких-либо особенностей в установлении совместителю срока испытания, его продолжительность определяется на общих основаниях.